隱形加班︱議員批勞工保障落後 勞資自行協商不理想

「線上工作」的新工作模式越趨普遍，不少僱員在非工作時間，被要求利用通訊工具工作，即變相「隱形加班」，但卻不獲補償。工聯會立法會議員黃國今早（9日）接受港台節目訪問時指，香港勞工保障落後，建議政府可以參考大陸及國外做法。

黃國指，現時「線上工作」模式越來越多，若打工仔要計算在家有否超時工作，其實可以引用兩個「隱形加班」指標，包括「明顯佔用休息時間」和「付出實質性勞動」。

他舉出大陸一宗最高人民法院案例作例子。案中從事資訊科技行業僱員，被要求非上班時間，需要回覆客戶查詢。法院查看回覆客戶等紀錄，認為僱員在非上班時間所被要求的工作，有「明顯佔用休息時間」以及「付出實質性勞動」，最終判處該公司需要賠償加班費。他表示，這個案件所釐定的指標，值得港府參考。

他又提及，部份歐洲國家亦著手研究僱員離線權安排，讓打工仔在下班後，可以拒接來電或回覆短訊。不過，黃國承認這或許不符合本港現實情況，簡單打電話溝通不應計入「隱形加班」內，重點是要有具體紀錄，證明僱員有用下班的額外時間做實質工作。

對於港府建議僱主與僱員協商，黃國指並不是一個理想做法，並批評香港勞工保障落後，促請港府儘快研究「線上工作」模式，在公務員上試行，並完善勞工法例。工聯會一項調查結果顯示，有六成受訪打工仔，需要在工作以外時間工作，其中四成不獲任何補償。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光就指，提供專業服務的人士，較難清楚地分割辦公時間，離線權亦容易令勞僱雙方起衝突，他建議僱主可用鼓勵方式，令提早完成工作的員工可獲獎勵。@

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