許冠傑早期製作和演出的《半斤八兩》，至今很多港人還沒有忘記。電影的主題曲道出打工仔的辛酸，在今時今日的香港仍可引起我們的共鳴。港人工時過長是一個長期存在的社會問題，最近與一個年輕朋友閒談，他表示中學畢業後找到的第一份工作，時間基本上是朝九晚九，現在想起來仍覺得十分辛苦，他現時在英國求學，認識到這裏對僱員的保障比香港好，工時比較合理，說如情況許可，希望留在英國工作。

理論上，資方與勞方其實是合作夥伴，資方希望聘用合適的員工，穩定拓展業務。員工付出時間和精力，以換取薪金、福利，讓生活得到保障。從這角度看，勞資雙方理應緊密合作、各取所需。但和其他人際關係一樣，勞資關係永遠存在矛盾，這些矛盾的根源離不開人類的劣根性。勞資雙方最大的共通點就是為自己追求更大的利益。資方希望員工努力付出，但又會過份嚴格地控制薪資成本；勞方則希望輕鬆地工作，卻期望獲取豐厚的薪金。所以，常見的情況是，資方會抱怨員工「練精學懶」，員工也會經常指責資方為「無良僱主」，真是「公說公理，婆說婆理」。

由於西方國家對員工的保障普遍比香港好，很多社運人士長久以來都不斷促請政府立法，提高工人的法定權益，比如制定標準工時等。但凡事都要兩面看，比方說，香港的工傷條例似乎過份側重員工的保障，甚至被一些不負責任的人濫用，虛構工傷意外騙取補償，平白增加公司的財政負擔，看來政府也有必要檢討相關法例，儘量減低這些浪費社會資源的行為。由於工作關係，我有很多機會與不少大小企業接觸，其中有些企業都很有誠意善待員工，希望改善他們的工作條件，但過份寬鬆的工作環境有些時候反而會縱容了員工，讓他們養成一些不良行為，如遲到早退、濫取病假等。

說到底，再完善的法例也只能儘量減少不公平和不合理情況的發生。除非勞資雙方都能將心比己，在追求自身利益時，也不忘多為對方著想，以互利的態度作為合作的基礎，勞資關係才可以得到改善，經濟民生也能健康地發展。◇

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