調查指出本港僱員流失率高達兩成 薪金調整創五年新低

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心今日（21日）與香港人才管理協會一同發布「2021年粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，在7月至9月期間收回302份問卷，當中有94間香港機構回覆問卷，涉及8萬名僱員。

調查中以經理級或主任、專業人員、職員及基層員工共4個職級作分析，主要研究企業的人事變動、薪酬福利，及應屆畢業生平均月入等。

香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，香港流失率介乎8.8%至22.6%，職級越高流失率便越低。「晉升機會」及「薪酬」為主要離職理由，而在經理級人員離職原因中，「晉升機會」及「薪酬」最高，其次已經是「移民」，可見「移民」而離職也值得關注。而現時港人移民情況亦與89年代相似，主要是擔心香港前途。梁偉佳稱每人都有各自的考量，哪裡發展好就去哪裡，即使出去也會有機會回來。

香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，是次調查反映了移民人士以中層或以上為主，他們有技術，也累積一定財富。他認為年輕人應保持開放，前往各地視察，以獲取不同體驗。在沒有財富、經驗時累積經驗，將來才能在世界各地站穩腳步。

調查中發現，由2020年7月至本年6月，本港平均薪金調整幅度介乎1.3%至2.1%，為5年間新低。其中基層員工加薪幅度僅1.3%。梁偉佳解釋有3成提供數據的機構在本年度凍薪，其餘機構加薪幅度則約3%。相關調整幅度比去年低，可能由於機構認為前景不明朗，所以加薪亦較為保守和謹慎。

至於香港應屆畢業生起薪點狀況，「生產」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣11,425港元。而學士學位畢業的「工程」職能及「資訊科技」職能則錄得最高平均起薪點，分別為港幣17,206元及16,287元。香港應屆畢業生起薪點較去年上升。

中國大灣區城市的薪酬則有明顯升幅，調整幅度大約為7%，當中佛山和深圳部分職級加薪更達8%。但應屆畢業生起薪點與本港差距較大，最高薪的「研發及生產」學士學位或以上學歷的畢業生為人民幣9,128元。學士學位「研發及發展」職能及「工程」職能錄得最高平均起薪點，分別為人民幣7,005 元及6,029 元。

梁偉佳表示，中國大灣區城市之間的競爭激烈，以此吸納來自不同城市的人才。而香港則用企業整體業績為考慮，在疫情下加薪幅度較低。

調查中顯示，本港機構預測明年加薪幅度介乎1.9%至2.4%，葉偉光估計若疫情受控，香港將來通關，加薪幅度會再提高。

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會，於7至9月期間，收回94間香港機構、12間澳門機構及196間廣東省機構有關員工薪酬及福利數據進行調查。@

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