2024年，香港及大灣區的僱員加薪幅度均出現微幅下滑。根據香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司發表「2024年薪酬趨勢調查」的調查報告，香港僱員的平均加薪幅度為3.2%，較去年下降0.6個百分點；而大灣區的僱員平均加薪幅度為4.8%，較去年下降0.7個百分點。香港企業加薪幅度3.4%普遍較跨國企業高出0.8個百分點，且中層及資深職位的人才加薪幅度較大，達3.7%。
調查顯示，大部份企業依然審慎調整薪酬，其中香港有91.7%的企業加薪，另有8.3%的機構選擇凍薪。調查亦發現，今年有80.2%的僱員獲得加薪，而19.8%的僱員受凍薪影響。大灣區方面，研發與技術人員的加薪幅度最高，達7.0%。此外，非固定花紅計劃和年終獎在兩地依然是重要的員工獎勵機制，平均花紅金額與去年持平。
展望2025年，香港企業預計平均加薪幅度為3.6%，選擇2025年加薪的公司有63%，另有3%機構預期會凍薪，餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。大灣區平均加薪幅度則為4.7%，31.3%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12.9%機構預期會凍薪，餘55.9%機構未決定來年會否調整薪酬。
該報告指出，企業對未來經濟的不確定性保持謹慎，並強調人才管理策略的重要性，尤其是在競爭激烈的關鍵核心人才領域。企業可能更傾向於彈性工作安排和人才培訓，以應對未來市場變化。＠
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