薪酬趨勢調查委員會昨日（3日）確認2026/27年度的調查結果，正式將數據提交政府，數據顯示，在扣除遞增薪額開支比率後，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。公務員事務局長楊何蓓茵今（4日）於政府總部接見多個公務員團體，聽取職方對年度調薪的要求。

政府華員會秘書長蔡冠龍在會面後表示，建議政府今年劃一上調公務員薪酬4.12%。他解釋，此建議綜合考慮了多項指標，包括生活費用上升，以及希望避免高層與低層公務員之間的薪金差距進一步擴大。

對於近期社會有聲音認為，宏福苑大火事件反映部份部門或涉及履職不當，此時加薪恐引起市民不滿；蔡冠龍回應指，團體在提出建議時確實已將「社會情緒」納入考量，故此提出的加薪幅度已屬較低及保守。他強調，「個別悲劇」固然令人哀傷，但不應「以偏概全」地以此衡量全體公務員的表現。他引述《2025年世界競爭力年報》，指香港在「政府效率」方面表現卓越，認為應根據整體指標作調整。

至於當局擬於10月就公務員評核制度引入「拉curve」機制，蔡冠龍透露不少公務員對此表示憂慮，團體整理會員意見後將向局方提交改善方案。

香港公務員工會聯合會主席唐麗娥則提出劃一加薪3%的建議，與前年加幅看齊。她指出，公務員自2020至2024年間，薪酬調整幅度若非凍薪，便是低於薪趨調查結果，形容員工一直與政府「共度時艱」。

唐麗娥認為，劃一上調3%一方面能紓緩中低層員工的生活壓力，提升士氣，另一方面亦能顧及市民觀感。她亦不同意因部份部門管理不善而要全體公務員「陪葬」，重申宏福苑事件應由政府問責。此外，她憂慮中低層指標每況愈下會形成「惡性循環」，削弱本地消費力，對香港經濟並非好事。

政府人員協會：加薪不應低於4%

另外，政府人員協會主席張凱榮與楊何蓓茵會面後，要求加薪幅度應不少於4%。協會指出，目前政府部門普遍面臨人手不足問題，當局應提出具競爭力的加薪方案，以吸引人才投身公共服務及穩定員工士氣。

楊何蓓茵早前表示，行政長官會同行政會議在決定最終調薪幅度時，會全盤考慮六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。她肯定絕大部份公務員專業高效，但坦言部份人員表現確有提升空間。@

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