行政長官會同行政會議建議2026至27年度全體公務員劃一加薪2%，並追溯至今年4月1日生效。對於有關方案，華員會表示失望，認為加幅低於通脹水平，實際上等同減薪，將向政府提交反建議，要求加薪不少於3.8%。

華員會會長蔡冠龍表示，去年至今甲類消費物價指數累計升幅約3.8%，政府提出加薪2%，未能追上通脹，公務員作為受薪僱員，難免感到不滿和失望。

他指出，華員會早前綜合考慮薪酬趨勢調查結果、經濟環境及生活成本等因素後，原建議全體公務員劃一加薪4.12%。現時會方正準備反建議，並以3.8%作為最低要求，計劃於明日（10日）向公務員事務局局長楊何蓓茵提交。

對於楊何蓓茵表示行政會議決定時已考慮公眾觀感，蔡冠龍認同公務員薪酬涉及公帑運用，需要顧及社會觀感，但指出香港在最新世界競爭力年報中，政府效率排名全球第二，反映公務員整體表現獲國際認可。

蔡冠龍認為，若政府因近期個別事件引起的負面觀感而壓低加薪幅度，將對整體公務員隊伍並不公平。他又擔心加薪幅度未能追上生活成本，會打擊士氣，並影響政府吸引人才加入公務員隊伍。

另外，華員會亦關注政府將於今年10月推行的新公務員評核機制。根據安排，被評為第四級或以下的公務員，將暫停發放增薪點半年，之後再接受評核。

蔡冠龍認為，有關安排在邏輯上存在矛盾。他表示，如果大部份公務員工作表現達標，本身有利於市民及公共服務質素；若評核制度要求部門按比例出現較低評級個案，可能令員工產生疑慮。@

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