公務員評核將改「拉Curve」 楊何蓓茵：至少5%人不獲跳Point

政府將於今年10月推行的「公務員評核優化計劃」第一期，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（30日）在接受電視專訪時強調，過往評核制度存在撰寫評核時過於「慷慨」的問題，導致真正表現優秀的員工士氣受挫。新機制將引入俗稱「拉Curve」的常態分布評級，規定至少5%公務員將不獲發增薪點，希望透過更精準的評核機制勉勵員工努力。

楊何蓓茵稱，「優化計劃」首階段將要求所有政府部門參與，並由各部門提名一至兩個核心職系率先試行。她指出，公務員目前每年評核一次，當局預計在完成兩次評核後會檢討是否需要微調，再決定第二期計劃的推展方向。她重申，計劃最終目標是涵蓋整個公務員團隊，不會設有豁免職系。

針對外界擔憂新機制會損害團隊合作，甚至出現公務員「互扯後腳」或「擠在隊頭」的情況。楊何蓓茵認為，若評核制度過於寬鬆，對於真正做得好的同事才是「真正打擊士氣」。她強調，這並非單純的排隊機制，而是要求評核人員根據六個評級描述，如實評價員工表現；若員工正確且努力工作以爭取佳績，對整體團隊亦是好事。

楊何蓓茵透露，過往數據顯示評核結果出現「肥肥地嗰部份」向前端移動的趨勢，反映以往的評估結果較為寬鬆。她指出，過去5年僅約90人因評核欠佳而未能獲發增薪點，成效不彰，因此有必要引入實質的評級分布指引。她同時給予公務員「定心丸」，解釋評核比例是按整個職系計算，而非應用於小型團隊，以提供適當緩衝。

對於已達頂薪點的公務員，楊何蓓茵指他們同樣會納入評核計算。若評級反映其能力有所欠缺，同樣須接受合適培訓或輔導。她相信資深公務員十分珍惜個人聲譽，若評級遜於資歷較淺的同事，將成為改善動力的來源。