政府提出檢討公務員評核制度，10月1日起引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作。警察評議會職方協會向公務員事務局局長楊何蓓茵發信，表示雖支持改革，但認為方案的相關細節，在紀律部隊，尤其對警隊適用性仍有待協商，要求與局方展開協商。

香港警司協會、香港警務督察協會及香港警察隊員佐級協會在信中表示，警務工作依賴團隊合作，認為「硬性要求」每年劃出一定比例低評級名額，與團隊合作的工作邏輯矛盾，可能造成同袍由合作關係轉為惡性競爭，以爭奪有限的較佳評級名額。

協會還表示，警方根據《警察（紀律）規例》本身已經有法定的紀律處分機制，因此當局新規定中對所有受正式紀律處分的人員一律自動暫停增薪6個月，可能構成在法定懲罰之外再額外施加處罰。

公務員事務局昨日（3日）回覆傳媒查詢稱，計劃預留彈性，各部門或職系首長因應部門或職系獨特情況，在局方指導性評級分布百分比容許範圍內，按個別職系調整整體工作表現評級分布。

新評核制度下，公務員只有工作表現和品行令人滿意方可獲發「增薪點」，局方表示相關安排適用於所有職系及職級，無論是否參與第一期計劃。

另外，對於警察評議會職方協會要求展開協商，局方指會繼續就各項公務員事宜與職方聯繫。@

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