在特朗普政府不斷要求取消DEI（多元化、公平和包容性）計劃的情況下，迪士尼成為最新一家改變DEI計劃的公司。迪士尼目前正在更改觀眾在Disney+上觀看某些老電影之前看到的自動播放的內容建議免責聲明（content advisory disclaimers）中的措辭。

迪士尼曾經在《小飛象》（Dumbo）和《小飛俠》（Peter Pan）等老電影播放前的免責聲明警告中添加諸如「影片中包含對民族或文化的負面描述和/或濫用（mistreatment ）」的措辭。

措辭還包括：「這些刻板印象在當時是錯誤的，現在也是錯誤的。與其刪除這些內容，我們更希望承認其影響有害，並從中學習，引發對話，共同創造更具包容性的未來。」

根據Axios和Variety等媒體的報道，迪士尼現在在節目播放前會出現新的內容警告，其內容為：「本節目以原創方式呈現，但其中可能包含刻板印象或負面描述。」

根據Axios報道，迪士尼在一份給員工的備忘錄中表示，該公司正在將其之前的DEI工作重點轉換為優先促進公司商業目標和公司價值。

該備忘錄還顯示，迪士尼的高管薪酬評估計劃將不再側重於之前的 「多樣性與包容性 」因素，而是側重「人才戰略 」因素以及其它指標。該公司還將實施新的「框架」，以取代 2021 年推出的體現DEI標準的「重塑明天」（Reimagine Tomorrow）計劃。

該公司的DEI計劃去年受到斯蒂芬‧米勒（Stephen Miller）領導的「美國第一」（America First）法律基金會的抨擊。該基金會認為，「提高多樣性和包容性的舉措違反了民權法，並導致這家娛樂巨頭的價值下滑。」

2024年12月，迪士尼從即將推出的動畫系列《贏或輸》（Win or Lose）中刪除了涉及跨性別的故事情節，並解釋說一些父母希望避開這個話題。

早在2023年6月，在美國最高法院作出反對高等教育領域的「平權行動」裁決後，美國企業紛紛大幅削減DEI開支。

Meta、Home Depot和Lyft等公司將DEI預算和員工減少了50%以上。馬斯克（Elon Musk）將其X平台的DEI團隊從30名員工削減至2名。華爾街也開始擺脫DEI的控制，高盛（Goldman Sachs）為黑人大學生開設的「可能性高峰會」也讓白人大學生參加了；美國銀行（Bank of America）也將其類似的優先少數群體的政策擴大到覆蓋所有員工。

特朗普總統再次入主白宮的當天就簽署了一份對DEI的禁令，這標誌著過去幾年備受左派推崇的DEI運動正式進入死亡期。

北卡羅萊納州的所有公立大學從2月5日起正式取消了與DEI相關的所有課程學分要求，以及作為畢業條件的所有課程要求。亞馬遜在2月6日提交的2024年度報告中刪除了對「包容和多元」的說法，並在其員工招聘和發展政策中刪除了「促進平等」的目標。在全球擁有近80萬名員工的埃森哲公司（Accenture）也在2月6日正式宣布放棄DEI。

（本文參考了《國會山報》的報道）#

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