聯會在周四（27日）出席勞工處就檢討工作的諮詢會議上，向勞工處助理處長張凱珊等官員表達意見。就「跳工」問題，聯會認為海外家務工跟其他香港人一樣，享有《僱傭條例》保護下的轉換工作的權利，入境處的「跳工」政策只針對外傭，在他們換工作的時候拒簽簽證，本身就是對外傭的歧視。聯會指出，其調查發現72%外傭即使受到剝削和苛待都不敢辭職，因為她們害怕被當作「跳工」拒簽，失去在港工作機會。
勞工處計劃檢討《職業介紹所實務守則》（實務守則），香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）認為，部份建議會損害家務工權益，導致更多苛待和剝削，並強烈反對初步建議中針對外傭「跳工」（job-hopping）的部份。
聯會秘書Jec Sernande批評，當局的建議一旦獲通過，以後工人會覺得沒有權利終止合約，並指出現在已經有職業介紹所，因為工人辭職而收取工人費用，「如果建議獲得通過，這樣的非法行為會更加猖獗。」
聯會主席博嘉聲指，政府應該理解外傭辭職的原因是受到虐待，「不夠吃、不夠睡、工作時間超長。有的人為了得到這份工作支付了大量中介費，我們不想輕易失去工作」。
反對職業介紹所保留外傭身份證明文件
另外，聯會亦反對初步建議中，職業介紹所可以通過提供書面確認書，來保留家務工的護照和其它身份證明文件。聯會屬會「海外家務工工會」理事Maria Ana Gomeceria表示，根據經驗，去入境處和領事館申請簽證只需要提供護照副本，「中介公司沒理由扣我們的護照，無非是想控制我們」。
聯會擔心《實務守則》的作用非常有限。據聯會在2018年和2022年的研究，近60%的海外家務工被超收中介費，近30%的家務工被沒收護照，其中約70%是中介沒收護照。在《實務守則》生效的6年當中，家務工面對的問題沒有改變，甚至有惡化的趨勢。FADWU建議勞工處徹底檢討相關政策，並推進改革和立法，維護海外家務工的合法權利。
勞工及福利局早前向立法會提交文件，建議修訂《職業介紹所實務守則》，要求職業介紹所須向外傭求職者清楚解釋，在現行政策下除原來僱主外調、移民、逝世或經濟原因而須提早終止合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削等特殊原因外，外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請「通常都不會獲得批准」。
建議亦包括要求職業介紹所須在服務協議內，就各項服務類別分別訂明金額，增加透明度，以保障消費者；亦建議要求職業介紹所在提出牌照申請時，須填報是否與任何財務機構有關聯及在同一地點經營業務的資訊，防止職業介紹所與財務機構合謀安排外傭借貸。@
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