行政長官會同行政會議決定，2026至27年度全體公務員劃一加薪2%，追溯至今年4月1日生效。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（9日）見傳媒時表示，有關決定是在綜合考慮既定機制下六項因素後作出，包括本港經濟狀況、政府財政、薪酬趨勢淨指標、生活費用變動、公務員士氣及職方訴求。

早前公布的薪酬趨勢調查結果顯示，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。被問到最終加幅低於高、中層淨指標時，楊何蓓茵表示，行政會議並非單純按照數字作決定，而是綜合考慮各項因素，包括政府未來財政承擔，以及外圍環境和地緣政治變化可能對香港經濟及民生帶來的影響。

楊何蓓茵表示，今次加薪方案對公務員、廉政公署及輔助部隊人員的財政影響約27億元；政府亦會按慣例調整資助機構的資助額，涉及額外開支約33億元，合共約60億元。她表示，行政會議認為有關財政承擔屬可接受水平。

對於宏福苑火警事件引發的社會關注，有記者問及個別公務員表現及公眾觀感是否影響今次加薪決定。楊何蓓茵表示，行政會議作出任何決定時都會考慮公眾觀感及接受程度，但有關考慮並不限於個別事件，同時包括市民對政府管理公共財政的期望，以及政府應對外圍環境變化的能力。她形容有關決定屬整體和平衡考慮，難以量化各項因素所佔比重。

另外，政府計劃今年10月起將引入「跳point」要「拉curve」的評核制度，而對於增薪點已到頂的公務員工作質素下降問題，她指增薪點到頂的員工亦會被評核表，評核結果未達要求的公務員，除可能被暫停發放增薪點外，部門亦會提供輔導及培訓，並於半年後再作評核。若持續未能改善，部門可採取進一步人事管理措施，包括著令退休。

對於有公務員團體關注新制度可能衍生「馬房文化」，楊何蓓茵表示，理解員工對新安排或有疑問，當局將加強解說，協助部門和員工了解評核制度的運作。@

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