面臨AI（人工智能）的快速發展、經濟不確定性和就業市場收緊的大環境，澳洲人的流動性下降，人們更傾向於規避風險，不換工作、不創業、不跨州搬家的趨勢越發明顯。

1989年，大約五分之一的澳洲僱員在一年內更換工作。到2005年，工作流動率下降到11%，約每10人中有1人換工作。

而到了2025年2月，約每13人中只有1人換工作，比例降至7.7%。

據澳洲廣播公司報道，商業戰略顧問Kate McCready表示：「我認為當前的職場存在很大的恐懼感。」

「人們擔心能不能保住工作，以及如果保不住會發生甚麼。」

e61研究所研究經濟學家李瑞秋（Rachel Lee，音譯）表示，澳洲人被困在當前的工作崗位中，住房成本以及平均約70萬澳元、30年期按揭所帶來的風險，也是阻礙工作流動的重要因素之一。

人們跨州搬遷的頻率正在下降。不斷上漲的樓價以及印花稅等交易成本，使遷移變得更加困難。

房地產市場專家Cameron Kusher表示：「高樓價，尤其是在加息環境下，是人們不換工作、不創業、不跨州搬家的重要原因。」

大多數年輕人最大的資產就是他們的時間、技能以及將這些變現的能力。

諮詢機構Eminence Advisory經濟學家Dimitri Burshtein表示，高稅率以及阻礙創業的監管，使年輕人難以向上發展，因為新進入市場的企業負擔更重，卻反而有利於已有企業。

「它抑制創新，也抑制流動性」，他說。「監管本意是降低系統風險，但結果往往是保護現有結構，使新事物更難出現。」

e61研究所的研究表明，澳洲的自僱人數已降至20年來最低水平：自雇比例從2002年的峰值20%下降到如今的14%。個體經營者比例從12%下降到不到9%。

李瑞秋表示，這並不是因為人們不想創業，而是越來越多的人選擇更穩定的工作，因為退休金（Superannuation）和帶薪育兒假的吸引力正在增加。#

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