民間團體倡最低工資56元 標準工時每周44小時

新一份《施政報告》將在10月發表，9個民間團體今（31日）表達多項訴求，包括最低工資56元、每周44小時標準工時、全民退保、提高工傷僱員保障等。

9個團體今開記者會，包括工業傷亡權益會、天主教勞工牧民中心-保安護衛關注組、香港物業管理及保安職工總會、個人及社區服務行業職工總會、清潔及服務業職工會、老人權益中心、爭取全民退休保障聯席、北區環保回收小組，與零售、商業及成衣業總工會。

當中保安護衛關注組表示，2011年定下首個法定最低工資水平時，每小時28元的水平太低，每次調整幅度亦相當低，平均每年加一元，其計算即使日後法定最低工資加到41.8元，假設每月工作26天，每天8小時，未扣除強積金前，工資是8,694.40元，扣除強積金後的工資更少。

關注組不滿現時法定最低工資「連食一餐飯都食不起」，並要應付公屋加租、公共交通加價等，「變相工資縮水，工友只好長時間工作、節衣縮食才能應付食物、租金」。

關注組要求法定最低工資提升至時薪不少於56元。

倡標準工時每周44小時

另外，物業管理及保安職工總會稱，其行業被迫接受超長工時，當值12小時是常態，據2020年調查佔行內72.4%從業員。該會指出，行內僱員平均每周工時高達56小時，遠超2024年全港僱員每周工時中位數43.2小時，認為長時間的工作，嚴重影響工友的身心健康，增加職安健問題和遭受工傷的風險。

他們指出，受保安牌限制，70歲以上的保安只能夠擔任單棟式大廈的護衛工作。但是單棟式大廈一般工時12小時，變相出現年齡越大，工作時間反而越長。

該會建議政府應推動標準工時的立法，為物管保安行業及全港勞工，制定每周44小時的標準工時，超時工作要有1.5倍「補水」，並認為經濟不好、人手短缺不是逃避規範工時、改善勞工待遇的藉口，合理工時對挽留保障前線工友、減低流失率相當重要。

提高醫療費、工傷病假錢上限

工業傷亡權益會指出，法例訂明工傷僱員或訂明職業病患者，如因工傷或訂明職業病接受醫治，可索還實際已支付的醫療費，但有上限，每天住院或門診治療為300元，接受住院及門診治療為370元，上一次調整已是2018年2月。該會並稱，限額令絕大部份工傷僱員，逼於無奈只能接受及輪候公營醫療服務，令他們未能得到快捷及適切的治療，往往錯過黃金治療期，未能儘早復工。

該會希望限額上調，至工傷僱員能接受私營醫療服務的水平，並設更高的專科治療醫療費限額。

另一方面，法例訂明工傷僱員於工傷病假期間，可獲支付每月實際收入八成的工傷病假錢；但是判傷或死亡補償，卻設有收入的最高限額。該會稱現時36,550元的上限，比釘板工人實際收入少超過一萬元，認為對工傷僱員極為不公，應取消相關最高限額。

該會亦倡議擴大現時助理勞工事務主任的職能，由其擔任個案經理的角色，除處理一般工傷程序外，亦能負責協調復康治療團隊的治療安排，並為工傷僱員制訂重投工作計劃。

促暑熱下工作定具法律效力休息機制

清潔及服務業職工會指出，現時外判公司會為工友安排便攜風扇、手袖、帽子及飲用水，但不足以避免中暑。

在現時機制下，清潔工可以在黃色暑熱警告生效時每小時休息15分鐘。不過只要僱主有派發便攜風扇，便可免除工友休息的15分鐘，變相沒有額外休息時間。另外，部份工友因為工作量太多，或在戶外難以找到遮蔭位置，會連續工作好幾個小時才能回到較陰涼的地方休息。更有工友指出在街道上工作時，稍作休息、查看手機，就有機會收到警告或告票。

工會並稱，「理論上在炎熱天氣下每兩小時可獲10分鐘休息時間，工友會否，或能否休息就是另一問題」。工會建議政府取消休息時間對沖，使工友真真正正得到充足的休息；並將熱疾病納入可補償職業病範圍，與工友一起制訂適合的暑熱休息安排，再制定具法律效力的暑熱休息機制。