日前有消息指，行政會議原定周二討論公務員加薪，但臨時抽起議程。消息人士透露，議題爭議大，相信政府內部亦未有共識，可能要留到新一屆政府才決定。香港公務員總工會主席馮傳宗質疑，商界不滿加薪幅度動機，是不願意同僱員分享經濟成果，期望現屆政府處理好公務員加薪。
香港經濟經過第五波疫情蹂躪後，薪酬趨勢調查委員會上月底發表的高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，引來民間批評。
《香港01》引述建制中人消息，指公務員加薪已成政治問題，適逢政府換屆交接期，是一個非常具爭議的議題，不是林鄭月娥政府可單方面決定的。報道亦引述接近政府人士稱，相信政府內部未有共識，亦要考慮社會與公務員的期望，估計離任在即的林鄭月娥，未必想沾此「燙手山芋」，可能要等到下任特首李家超拍板。行政會議成員湯家驊在接受《香港01》訪問時稱，高級公務員加薪幅度有反彈，從原則上政府要考慮。他不排除本屆政府任內，行會未能完成審議，要交由新政府處理。
行會成員對高級公務員加薪幅度有保留
行政會議內部對公務員加薪的看法，從上月薪酬趨勢調查委員會發表指標後已見端倪。行政會議召集人陳智思表示，政府要考慮社會觀感，平衡各級公務員的薪酬差距。另一行政會議成員葉劉淑儀亦指出，社會很難接受高級公務員加薪幅度為7.26%，行政會議審批時，會綜合考慮社會經濟狀況、政府負擔、公務員士氣、通脹等6個因素，認為加薪7.26%最終不太可能。
香港總商會批加薪建議脫離現實
香港總商會批評，委員會的建議可能會加劇香港企業的困境，期望政府加薪時考慮現時的實際營商情況。商會指出，調查由2021年4月2日起進行，歷時12個月，期間大部份時間疫情大致受控，企業對恢復正常運作抱樂觀態度；但在第五波疫情下，本港企業要面對嚴格的限制措施，許多公司根本無法營業，仍在竭力求存。
商會認為，香港首季本地生產總值負增長4%，反映本地經濟脆弱乏力，現時提出這樣的加薪建議，未免脫離現實。加上香港正面臨人才外流，多個行業人手短缺，企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企業要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。
聶德權：公務員加薪屬合理期望
然而，公務員事務局長聶德權上月底與4個公務員工會見面時，指公眾觀感並非調整公務員薪金六大因素之一，香港公務員總工會主席馮傳宗引述聶稱，政府將不遲於6月中決定薪酬調整。聶德權亦認為，公務員凍薪兩年，追不上通脹，希望加薪屬合理期望。
過去兩年因疫情影響，全體公務員凍薪，其中去年的薪酬趨勢淨指標，3個公務員層級均錄得負數，包括高層公務員的負2.04%。
公務員總工會質疑商界不滿加薪幅度動機
香港公務員總工會主席馮傳宗周三在電台節目指，公務員事務局本計劃在薪酬調整幅度拍板後，於周三與公務員「四大」評議會及4個工會會面，但全部會面已取消。他指公務員加薪問題「如果加唔足，唔會加咁多，或者有其他政治考慮，對新一屆政府都唔係一件好事」，期望現屆政府盡快處理好公務員加薪。馮又質疑，「商家係咪專登畀一啲壓力政府，話畀人聽，強調經營數字的壓力，尤其是過份強調第一季嘅情況，唔係好願意將經濟成果同僱員分享呢？」
有意見認為，公務員在第五波疫情中表現差，不值得加薪，馮傳宗反駁說法欠公允，指不少文職、紀律部隊等做本身工作之餘，亦同時抗疫。他亦認為是屬政治領導問題，政府的應變未夠好，但強調Omicron變種病毒及後亦在大陸和台灣爆發，亦都為當地政府帶來危機。@
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