薪酬趨勢調查委員會昨日發表報告，建議今年高、中、低層公務員分別加薪4.06%、4.51%及2.84%，增幅較去年多，委員會主席黃錦沛形容是一個不錯的數字。 

今年薪酬趨勢調查委員根據112間公司、15.7萬名僱員，在2017年4月2日至2018年4月1日的12個月期間，在3個薪金級別的薪酬變動。調查參考了參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。

調查得出公務員薪酬趨勢的總指標，低層加薪4.89%、中層加薪5.63%、高層加薪5.25%，扣減除俗稱「跳point」的遞增薪點開支後，得出薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別加薪4.06%、4.51%及2.84%。根據慣例，中低級公務員加薪幅度會看齊，若建議獲得通過，加幅將劃一為4.51%。

委員會主席黃錦沛表示，數字相對私人市場屬不錯，反映過去一年，本港的營商環境及經濟變動都有正面增長，令私人機構在薪酬調整上較樂觀。報告如實反映私人市場的薪酬變動，有公信力及代表性。對於有指遞增薪點過高，應該扣減，黃錦沛說，很多私人機構沒有遞增薪額，如何應用於公務員，需留待政府及公務員事務局考慮。

薪趨會下午向多個公務員工會及評議會交代有關結果，之後才確認最後向政府遞交的加薪建議。

公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議決定2018至19年度公務員薪酬調整的其中一項考慮因素，其它因素包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。當局稍後會約見公務員職方團體聽取意見，之後再提出建議加幅，交由行政長官會同行政會議會決定最終加幅。

倡扣減遞增薪點「封頂」

高級公務員評議會職方代表黃孔樂認為，公務員薪酬趨勢指標可以接受，會再研究報告並諮詢會員，稍後向公務員事務局提出加薪要求。

黃孔樂又表示，現時把公務員薪酬趨勢總指標扣減遞增薪點，近年多次向政府反映有關機制已過時，因政府近年大量吸納新人，會拉高遞增薪額開支百分比，最終導致調薪計算扣減幅度更大，並不合理，會損害公務員士氣。建議公務員事務局設「封頂位」，限於增薪趨勢總指標的十分之一。他又指香港經濟良好，庫房盈餘多，希望政府加薪提高公務員士氣。◇
 

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