英國招聘與就業聯合會（REC）9日公布一項最新的調查顯示，在英國央行正討論是否通過加息來降低通脹壓力之際，工人供需的顯著失衡導致起薪進一步增加。11月份的起薪增幅創下至少24年來之最。
REC的調查報告顯示，11月英國各地對員工的需求繼續迅速上升，但應徵者的供應量進一步下降。對工人的強勁需求和僱主填補空缺的努力令11月份的招聘活動進一步強勁增長，長期工人的任用率急劇增加。與10月份相比，永久和臨時職位空缺的增長速度略有放緩，人員需求增長下滑至6個月來低點。
英國招聘與就業聯合會（REC）表示，11月份正職人員任用速度加快，為1997年有紀錄以來的第5快，僱用人員的薪酬升幅被推升至紀錄水平，臨時招聘的速度也隨之加快。
英國畢馬威（KPMG）教育、技能和生產力主管Claire Warnes表示，從長遠來看，現在的軌跡對企業與整體經濟復甦來說是不可持續的。首要任務仍是補充勞動力並確保企業能夠獲得所需的人才。更好的技能培訓、提高就業市場靈活性、改善交通通訊，都對於確保勞動力市場繼續良好的運作十分重要。
REC行政總裁Neil Carberry表示，現在判斷Omicron變種病毒對勞動力市場的影響還為時過早。12月可能會比前幾個月放緩，因為它的影響已經顯現。在11月12-24日進行調查時，Omicron變種病毒的影響仍鮮為人知。他表示，隨著節日的臨近，酒店業將首當其衝，隨著民眾在1月收緊開支，高通脹的影響也將顯現。勞動力市場將在未來一段時間內保持緊張。
此外，11月數據還表明，私營部門員工的需求增長仍明顯高於公共部門。私營部門長期職位的空缺增幅最大。按行業看，IT和電腦行業對長期固定員工的需求增幅最大，緊隨其後的是酒店和餐飲業；零售業的永久職位和臨時職位空缺增長速度均為最慢。
該份調查報告由畢馬威與REC共同製作。@
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