【A1頭條】英港僑協會報告：約半數受訪者：在英工作易適應

2021年10月11日，民間社團「英國港僑協會Hongkongers in Britain（簡稱：HKB）」根據最近做的網上調查結果，發布了一份《來英港人的工作及就業調查報告》，全面展示了於近期抵達英國的香港人目前的就業狀況與就業意向，以及遇到的困難。該報告還提供對政策的一些建議，有助提升英國政府、企業和港人之間的溝通。

受訪者的總體情況介紹

受訪者中，來到英國不滿3個月的佔54.7%，4～6個月的16.4%，7～11個月的22.4%；就簽證類型而言，87.1%持有BNO英國（海外）國民簽證，4.7%是LOTR（特許入境），以前就擁有英國國籍的佔4.6%，尋求庇護者佔0.7%。

從年齡來看，低於24歲的佔3.8%，25～34歲的佔28.7%，35～44歲的36%，45～54歲的27.4%，55～64歲的佔4%，65歲以上的0.2%。

性別方面，50.5%的是男性，47.8%是女性，還有1.7%的不願說明。

在經濟依賴者人數上，43%的人為零，他們可能是單身或沒有孩子的雙職工，10.3%的人有一個成年的依賴者，10.7%的有一個孩子需要撫養，7.4%的有兩個孩子，有一個孩子和配偶的佔9.8%，兩個孩子和配偶的也佔9.8%。

就居住的地方而言，住在倫敦的佔33.5%，英格蘭西北部（如曼城、利物浦附近的）佔20.1%，西南部（如布里斯托附近的）11.8%，其他人分散在很多其它地方。

另外，54.5%的受訪者住在城市，26.9%住在小鎮，16.2%住在郊區，2.4%的住在村莊。從房屋性質來看，64.2%的人住在私人出租屋中，16.3%的人住在Airbnb那樣的臨時出租屋，10.3%的住在家人和朋友處，9.2%住在自己購買的房屋中。

有經驗和技能的勞動者

調查發現，作為BNO簽證下較早來到英國的這批港人，他們通常是成熟和靈活的勞動力，他們受過良好教育：69.2%擁有大學及以上學位；工作經驗豐富：66.8%擁有11年以上的工作經驗；財務準備相對充足：54.8%的人在香港時的年收入為36,000英鎊；目前65.1%的人在找全職工作，69.9%的人也準備兼職，只有9.2%的人準備退休。

具體來說，32.2%的受訪者有21年以上的工作經驗，15.4%的有16～20年工作經驗，19.2%有11～15年，17%的有6～10年，16.1%的有0～5年。

受訪者來英前在香港的收入，75.6%的月薪超過2萬港幣（約2000英鎊），54.8%的超過3萬港幣，34.5%的超過4萬，19.1%的超過5萬港幣。

在香港時，他們大多是基層管理人員、部門經理或高級經理、公司負責人等職務。

有點令人詫異的是，他們中很多人願意從事以前在香港沒有做過的新行業。

來英港人就業信息統計（圖片來自：英國港僑協會）

比如，來英國之前，從事工作排名最高的是金融保險業務（佔11.5%），其次是資訊及通訊（10.6%）、教育（9.2%）、專業科技（8.8%）等，但到了英國之後，找尋工作最多的領域，排行第一的是批發零售（11%）、管理支持（9.7%）、運輸倉儲（8.4%）、資訊及通訊（7.7%）等，不過最後在已經找到工作的人群中，從事運輸倉儲的最多（11%），專業科技也是第一（11%），住宿飲食業佔9.6%，批發零售佔8.8%等。

49.3%的受訪者認為自己很容易適應英國的工作環境；19.1%認為英國的工作文化與香港類似；23.4%認為英國的工作比香港的更穩定；44%在與工作單位協商自己的工作時間、工作彈性等；22%在設法協商出對自己有利的薪酬方案；26.3%的發現自己與同事相比具有競爭優勢；55.3%的知道當自己與僱主有問題時該去找誰；37.6%說工作中有自己從未預料到的困難；17.2%說我的工作能力受到了挑戰；49%的人說在未來12個月內將繼續從事這份工作；53.3%的說將不斷尋找其它機會。

求職途徑多元化在線為主體

獲得就業資訊的渠道，27.7%的受訪者從網站和網誌，26.8%從社交媒體，17.7%從在線論壇，10.8%從報紙電視電台，10%從親戚朋友中獲得資訊。

在招聘網站中，220人提到Indeed網，99人提到LinkedIn，43人提到Reed，40人是Totaljobs，18人提到CV-Library。

在得到第一份工作之前申請的工作數量，少於5份的佔了29.9%，申請了6～10份的佔18.8%，11～20份的18.1%，21～50份的15.3%，51～100份的11.8%，101～200份的2.8%，201份或以上的佔3.5%。

從開始找工作到找到第一份付工資的工作的時間，少於1個月的佔38.2%，1～3個月的佔38.9%，4～6個月的15.3%，6～12個月的6.9%。

為英國求職做好準備而採取的行動，26.2%的受訪者在準備簡歷、求職信等，15.5%在熟悉英國的就業環境，13%的人在上英語課，11.9%在申請駕駛執照，8.4%在從職業教練那徵詢建議，7.3%在學習以便獲得就業合格證。

在英港人就業遇到的四大挑戰

調查發現，新勞動力面臨的一些挑戰，如語言障礙，這是受訪者在實際生活中遇到的排名第一的障礙。

二，由於不少香港人是在疫情大流行期間因政治打壓而匆忙來到英國，有些存在如何證明自己有資格在英國工作的問題，通常是由於就業市場對LOTR了解不足所導致的。

三，由於疫情，英國政府給新來的BNO發放NINo（National Insurance number，社會保險號）存在拖延的問題，沒有社保號就無法繳稅和申請工作，拖延問題在18～24歲的年齡組中尤為嚴重（66.7%）。

儘管67.8%的受訪者在英國政府網站所述的16周內收到了他們的NINo，但近三分之一（32.3%）已經等待了16周或更長時間，78.5%的受訪者還沒有得到NINo。

四，缺乏相關香港的技能和資格證書，被英國政府和企業認可的轉換。香港的許多專業資格起源於英國體系，但隨著時間的推移，英國政府把香港主權移交給中國後，資格轉換發生了很大的變化，這就造成香港的資格證書如何讓英國企業接受的問題。

HKB對英國政府的五個建議

一、減少行政障礙

首先建議政府優先解決BNO在求職過程中的行政障礙，如加快NINo申請處理；為英國僱主、工會、商會、就業／招聘機構提供有關BNO工作權利的明確指導、知識和充份培訓，以處理LOTR和 BNO簽證持有人的文件，包括提供護照印章、貼紙、BRP卡等樣本；提供識別／評估／轉換香港資格和工作經驗的功能系統（通過與行業和學術／培訓機構更緊密地合作）。

二、建立語言信心

儘管香港教育系統的整體高學歷主要側重於英語，但許多受訪者認為語言是他們求職的主要障礙。這種缺乏語言信心的原因可能是香港教育重視英語的讀寫，但缺乏練習英式英語聽說讀寫的機會，這意味著對語言的實際運用普遍缺乏信心。

HKB建議政府和相關社區組織應聯手讓來英港人更容易獲得和負擔得起以就業為目標的英語語言支持／培訓，例如設計將ESOL支持與工作／就業聯繫起來的舉措／計劃。

三、減少資訊不對稱

影響受訪者的兩個主要因素：一是「在線研究印象」和「工作機會的可用性」之間的不匹配。儘管存在許多網上資訊網站，但往往存在資訊不對稱，尤其是在地方層面。

因此建議政府和就業市場聯手減少資訊不對稱，提供可靠、準確的在線就業機會資訊非常重要。繼續針對和改進網站、網誌和社交媒體，提供有關英國勞動力市場和工作場所文化的可靠和全面的資訊，因為網上資訊是香港人了解英國勞動力市場最常用的渠道。

四、將能力／經驗與就業或商業機會相匹配

調查表明，對於目前在英國就業的相當多的香港人來說，能力／經驗可能不匹配。為減少人力資源的錯配，提高就業的穩定性和可持續性，建議政府和相關社區組織可能聯合實施以下措施：

1. 提供技能提升和技能匹配的支持／服務；
2. 提供可信的職業建議和輔導（來自公共和志願部門），以提高香港人在英國尋找工作的整體信心；
3. 提高工作與香港人技能的相關性和了解他們的技能，並使他們更好地適應工作機會／空缺；
4. 為在人類健康、社會活動和教育領域工作的香港人在英國尋找相關工作提供更多就業支持。許多這樣的行業在英國實際上正在經歷勞動力短缺。

五、文化取向

對許多香港人來說，工作場所的文化適應是一個挑戰，尤其是因為他們匆忙移民到英國。因此建議僱主、招聘人員和相關社區組織為香港人提供資訊、方向和培訓，以更快地適應和適應英國的工作場所文化，以加快和促進工作場所融合併提高就業可持續性。