醫管局推出措施紓緩人手流失，包括延後退休年齡至65歲，以及增設副顧問護師等。公共醫療醫生協會會長凌霄志認為這項措施與舊有計劃類似，對成效存疑。醫管局人力資源主管麥志偉表示，近期醫管局人員流失增多，還會推出其它措施解決人手問題。

公共醫療醫生協會會長凌霄志在港台節目表示，對於計劃的成效存疑，因為醫管局此前一直有退休後重聘計劃，新的計劃只是用另外一個名字包裝。他進一步說道，2019年至2020年度，醫管局醫生的流失率是5.4%，只有0.9%醫生因退休而流失，即有七、八成醫生流失不是因為退休，包括移民或私人執業等。他質疑會有多少額外的60歲後醫生留下，形容是「杯水車薪」。他還說，醫管局認為進入私人市場的年輕醫生無法挽留，態度太消極。

醫院管理局人力資源主管麥志偉在同一節目說，在新措施之下，決定延任的人員可以一次過延任至65歲，不需逐年討論延任的年期。他也指，延任人員會多做前線工作，屬於編制外職位，不會影響年輕人員晉陞。雖然資深人員大部份做管理工作，但是相信適應前線臨床工作不成問題。

麥志偉也說明，近期醫管局人員流失情況提升，延長僱用期不能完全解決流失問題，醫管局還會推出其它措施，例如吸引已經離職人員來醫管局兼職等。他又指，醫學畢業生的名額也有增加，會對緩解人手短缺有幫助。醫管局也會用內部晉陞、內部培訓等方式，希望更多人員留在醫管局長期工作。

在增設副顧問護師方面，醫院管理局總護理行政經理潘恩榮在節目中表示，建議增設的副顧問護師需要在前線工作，同樣需要輪班和夜班當值，希望能保留人才在前線服務。他表示，希望透過增設崗位，滿足員工對專業進階的追求，讓30至40歲有經驗的護士多一個選擇。@

 

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