協會指逾五成護士考慮移民 憂業界青黃不接促政府增加培訓

本港公立醫院人手不足，醫管局擬延長員工退休年齡由60歲至65歲。香港護士協會主席源志敏今（24日）表示歡迎，指根據過去的一份調查發現逾五成護士考慮或正在移民；醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲亦歡迎做法，惟希望當局提供更加彈性的條款。

醫院管理局主席范鴻齡昨日接受《星島日報》專訪時表示，醫護流失率加快，最新醫生流失率為4.6%，護士流失率為6.5%，醫護流失率升幅達12%。他坦言，當局留不住打算離港的人，「移民是對香港失去信心，任何措施都挽留不了。」表示，當局考慮將退休年齡由60歲延長至65歲，並在下個月將建議提交至大會。

香港護士協會主席源志敏今在港台節目表示，協會歡迎延長退休年齡，直言「去做總好過唔做」。惟他指有員工關注新安排會否影響晉升機會，協會正在詢問新安排的細節。

對醫護流失的情況，源志敏就表示「一啲都唔意外」。他指，協會在去年11月進行一項問卷調查，有逾700位會員回覆，有53%的受訪者正考慮或已申請移民，其中七成人已經畢業5至10年，較有經驗。最受醫護流失影響的是危重病科，例如深切治療部。

源志敏續指，因為大部份護士訓練以英文教學，專業水準高，獲不少西方國家認可；加上全球都面對護士人手不足問題，有經驗的護士在外國很「搶手」。他認為香港將出現護士青黃不接的情況，去年已經去信醫管局促請正視問題，建議當局增加大學及專科護士培訓。

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲亦表示會員普遍歡迎延長退休年齡，但希望條款更有彈性，並向員工提供醫療保障。她指，支援職系是指包括文員、清潔員、運輸員及病人助理等員工，目前的離職率為5%至10%，其中最多為文職人員，離職的原因包括退休及移民等。

吳偉玲指，病房人手緊拙、工作量大，員工離職對病房運作影響頗大，尤其是內科病房接近1對15。她表示，雖然聘請人手不難，但需要培訓3個月「先熟手啲」。

她提到醫管局有退休後重聘機制，但要經過醫管局評估及視乎有否崗位提供，吳偉玲表示，有同事要等一個月通知，「等得嚟都唔想再番嚟做」。她指，重聘後員工的有薪假由21日減至10日，但重聘的員工已經逾60歲，「年紀大休息時間仲少咗」，對此觀感不好。@

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