日前，話題「節後返崗因疫情滯留算曠工嗎」衝上微博熱搜榜。中共機關報給出了「不算曠工」的肯定答案，但有網民回覆說，「總理說了不算，總經理說了算」，並獲得數萬個點讚。
中國大陸疫情嚴峻，中共的防控措施也步步升級、變幻莫測。「就地過年」已經從倡導口號逐漸演變成硬性規定。
1月25日晚，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》，其中規定：疫情高風險地區的民眾均應就地過年，把人員流動降到最低；中風險地區的民眾原則上就地過年，特殊情況需要出行的，需經屬地疫情防控機構批准；低風險地區倡導群眾就地過年，非必要不出行。
但是，過年要團圓的觀念在中國深入人心，很多人仍然努力回家過年。26日，話題「節後返崗因疫情滯留算曠工嗎」衝上了微博熱搜榜。
對於這個問題，中共全國總工會出版發行的機關報《工人日報》刊文說，「答案來了！」
文章表示，疫情形勢千變萬化，今天還能出行的地區，明天可能封閉；今天還是低風險區域的，明天有可能變成中高風險區域。
對於年後因疫情無法按時返崗的情況，該報諮詢了律師，結論是不能認定為曠工。因為根據人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，「因政府實施隔離措施或採取其它緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。」
但是對於這個「答案」，網民並沒有「喜大普奔」。有人留言說，「總理說了不算，總經理說了算。」「勞動法這麼說，但是很多公司不會這麼做。」「連五險都不能保證給上，你能說他不給算曠工？」「說是這麼說，能有一個單位聽得進去算我輸。」
也有人表示，對於這種情況，他們公司已經搶先給出了自己的「答案」。比如，「我們公司早早就發了聲明，說這樣的情況當事假處理。」「我們公司說，想回就回，回來之後還有沒有你的位置就不知道了。」「我們企業說了，隔離算事假，公司規定事假扣一天工資，還說你隔離不能影響工作。翻譯一下：就是你要遠程辦公，但我不能給你支付工資。」
還有人說，「反正所有損失都公司承擔就對了，然後公司一個個都破產了。」「都不上班，私營企業拿甚麼開工資，時間一長公司沒了，更沒有曠工這回事了！」#
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