香港人力資源管理學會（HKIHRM）歡迎2025至2026年度《財政預算案》提出多項舉措，旨在創造更多就業機會並推廣人工智能（AI）。香港正處於發展的關鍵節點，必須加速培育新質生產力以支持長期發展。這些新的經濟和發展方向，加上北部都會區的建設，將為香港帶來更多的就業機會，但同時香港也面臨人力資源挑戰，特別是在技術和人工智能方面的需求持續上升。此外，學會對政府嚴格遵守「量入為出」的理財原則表示支持。
支持政府「量入為出」的理財原則
該學會認為，凍結公務員薪酬是能夠平衡節省經常性開支的需求與維持公務員士氣之間的矛盾。也有助於減少對私人市場薪酬的影響。我們建議各部門不應僅削減固定數量的職位，而應運用人工智能和科技來提升效率，同時考慮重新部署職位。
全面的人力資源策略以培育本地人才
HKIHRM對《財政預算案》中創造新職位及香港未來經濟發展表示歡迎，然而，引入勞工和人才只是一項短期解決方案，從長遠來看，政府必須投資於培養和提升本地人才的技能。為支持經濟發展，政府迫切需要一個全面的人力資源策略。
政府預計，海外人才每年將為香港經濟注入約340億元，這相當於GDP的約1.2%。因此，學會建議政府應策略性地利用這些經濟利益，推動在職培訓計劃，以提升現有勞動力的技能。具體建議包括鼓勵僱主與專業組織建立夥伴關係，開發針對特定行業需求的定制培訓計劃；為積極參與員工培訓的公司提供補貼，例如稅務減免或根據培訓人數及獲得的技能提供額外資助；考慮對於在人工智能和數據分析等優先領域的培訓提供全額資助。
各項人才計劃和人工智能人才戰略發展
HKIHRM呼籲政府持續改善各項人才計劃，使申請流程變得更為便利，並為海外人才提供更多支持。政府可以通過《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA）和人才清單來引入更多人才。
同時亦呼籲人才服務辦公室制定策略以吸引海外人工智能人才。CEPA未來應進一步擴展專業資格互認，以促進高端科技專才流動。學會相信人工智能應該提高效率、增強生產力，而不是完全取代人類的工作。
此外，建議政府改革持續教育基金，以涵蓋更多微證書課程，例如推廣人工智能和技術等新興領域的微證書，這將幫助更多學員獲得市場需求的最新技能。@
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