Google公司正在放棄它以「多元化、公平與包容」（DEI）為導向的招聘目標，成為自去年11月特朗普再次當選總統以來最新一家加入縮減DEI計劃的美國企業。

Google母公司Alphabet的首席人事官Fiona Cicconi在周三（2月5日）發給員工的一份電子郵件備忘錄中說：「2020年，我們制定了雄心勃勃的招聘目標，並側重發展加利福尼亞州和紐約州以外的辦事處，以提高代表性。……但今後，我們將不再有雄心勃勃的目標。」

自2020年以來，Google一直是推動更具包容性政策的美企中呼聲最高的公司之一。

2020年，Google行政總裁桑Sundar Pichai設定了一個目標：到2025年，該公司領導層中來自代表性不足群體的人數要增加30%。當時，Google約96%的美國主管是白人或亞裔，全球73%的主管是男性。

2021年，Google開始就團隊在多樣性和包容性方面的表現對高管進行評估，此前一名人工智能研究領域的傑出主管稱，在她批評Google的多元化工作後，公司突然將她解僱。Google首席多元化官（CDO）Melonie Parker在2024年接受英國廣播公司（BBC）採訪時說，該公司已經實現了其多元化計劃五年目標的60%。

Alphabet發言人周三表示，關於Sundar Pichai的聘用目標，Google公司沒有更新的數據。

Alphabet周三向美國證券交易委員會（SEC）提交的年度文件顯示，它省略了一行文字，即「致力於讓多元化、公平與包容成為我們所做的一切的一部份，並培養一支能夠代表我們所服務的用戶的員工隊伍」。

Google還表示，它正在審查特朗普做出的政策變化，這一變化旨在遏制政府和聯邦承包商中的DEI計劃。

Fiona Cicconi在備忘錄中說：「由於我們是一家聯邦承包商，我們的團隊也在評估我們的計劃所需的修改，以遵守最近有關這一主題的法院判決和美國行政命令。」

《華爾街日報》周三率先報道了這一消息。#

（本文參考了路透社報道）

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