近日，跨國管理諮詢公司Accenture在對美國政治格局進行評估後，宣布拋棄近年來風靡全球的DEI（即多元化、平等、包容性）目標，成為自特朗普當選總統以來放棄該目標的又一家大型跨國公司。

這家跨國公司總部位於都柏林，在紐約上市。

該公司行政總裁朱莉‧斯威特（Julie Sweet）在給員工的備忘錄中表示，該公司將開始「淘汰」其在2017年制定的多元化目標，包括拋棄針對「特定人群」的職業發展計劃。

響應美國政治環境變化

她告訴79.9萬名員工，該決定是在對美國政治格局進行「評估」後做出的。

她在備忘錄中表示，這一轉變是在「評估了我們的內部政策和實踐，以及美國不斷變化的政治環境，包括我們必須遵守的近期行政命令」之後做出的。

Accenture在全球擁有79.9萬名員工，該公司與Meta、麥當勞和塔吉特（Target）百貨一樣，為了應對特朗普當選後的新政治環境，放棄了DEI目標。

特朗普總統嚴厲抨擊左派推崇的DEI運動，稱其具有「歧視性」（discriminatory），是「絕對的胡謅八扯」（absolute nonsense）。

他上個月上任後簽署了一系列行政命令，削減聯邦政府的DEI計劃所需資金，努力恢復企業積極向上的精神和樂觀情緒。

此前，其它公司，如好市多（Costco）和摩根大通，也重申了他們的行業承諾，另一些公司也正在重新評估特朗普時代的行業政策。

2017年，Accenture公司制定了到2025年底女性員工佔一半的目標，還制定了到2020年女性董事總經理佔25%的目標，後來又更新為到2025年佔30%。當時，該公司41%的員工和21%的董事總經理是女性。

該集團還設定了美國、英國和南非員工中少數族裔代表的目標比例。

如今，Accenture不僅撤銷這些目標，將不再用這些目標來衡量員工績效，也不再向外部多樣性基準調查提交數據。

斯維特補充說，該集團還將「評估」與外部合作夥伴的關係，作為「更新人才戰略」的一部份。

Google：遵守美國行政命令

周三（2月5日），Google母公司Alphabet的首席人事官菲奧娜‧西科尼（Fiona Cicconi）在一份電子郵件備忘錄中告訴員工，「2020年，我們制定了雄心勃勃的招聘目標，並側重發展加利福尼亞州和紐約州以外的辦事處，以提高代表性。……但今後，我們將不再有（此類）雄心勃勃的目標。」

Google公司是自去年11月特朗普再次當選總統以來，第一家縮減DEI計劃的美國企業。

自2020年以來，Google一直是推動更具包容性政策的美企中呼聲最高的公司之一。當年，該公司行政總裁桑達爾‧皮查伊（Sundar Pichai）設定了一個目標：到2025年，該公司領導層中來自代表性不足群體的人數要增加30%。當年Google約96%的美國主管是白人或亞裔，全球73%的主管是男性。

西科尼解釋說，「由於我們是一家聯邦承包商，我們的團隊也在評估我們的計劃所需的修改，以遵守最近有關這一主題的法院判決和美國行政命令。」

特朗普：DEI「只是我們國家走向地獄的一個原因」

特朗普總統1月31日強調，此前在列根華盛頓國家機場附近發生的飛機碰撞事故是由之前政府執行的DEI人事政策造成的。他在一篇文章中寫道，「這只是我們國家走向地獄的一個原因！！」他附上截圖，概述聯邦航空總署（FAA）在拜登執政時期，鼓勵僱用有「精神障礙」的人。

他還在1月30日的新聞簡報會上評論說，「你必須要考慮心理質素，這是非常重要的一個因素。我們使用相關標準進行各種非常有力的測試。但這些測試被拜登終止了。拜登所採用的標準恰恰相反。」

新任美國國防部長海格塞斯（Pete Hegseth）1月27日表示，特朗普總統將很快簽署行政命令，取消軍隊中的DEI政策。他表示，總統很快還會發布更多行政令，重塑和改造美國軍隊，「取消五角大樓內部的DEI，恢復因COVID（疫苗）強制令而被遣散的軍事人員，以及美國的鐵穹計劃等等。」#

（本文參考了《金融時報》的報道）

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