德勤中國以「聚力·啟新·向遠」為主題參展於11月5日開啟的第七屆中國國際進口博覽會，展示了一系列創新解決方案。該行已連續七年參加進博會，每年都高度關注可持續發展話題，並發表許多專業的洞察和見解。今年進博會期間，德勤首發三部曲報告《亞太地區強制性可持續發展報告系列》，深入分析首席財務官應當如何發揮關鍵作用，幫助所在企業應對複雜且不斷變化的可持續發展報告標準，編制符合鑒證要求的可持續發展報告，並通過有效的可持續發展實踐創造更多商業價值。
可持續發展報告制度不斷更新演變，到2027年，整個亞太地區都將實施可持續發展報告制度。首席財務官在履行可持續發展報告義務方面有著舉足輕重的作用。隨著董事會、監管機構、投資者和公眾日益關注企業可持續發展表現，首席財務官必須發揮主導作用，確保企業為編制符合鑒證要求的可持續發展報告做好準備。
德勤中國可持續發展主管合夥人李曉晨說道：「過去幾年，全球範圍內對ESG和可持續發展的關注度持續上升，綠色可持續發展對促進經濟高質量增長至關重要。在中國財政部、證監會和市場多方力量的推動下，今年企業尋求ESG服務的熱情明顯比往年高。隨著監管部門持續引導上市公司強化可持續發展信披意識，A股上市公司主動披露ESG報告的數量持續攀升，特別是在2024年上半年，披露ESG報告的公司數量相較於2023年全年有了顯著提升。本次進博會上，德勤中國首發最新可持續發展系列報告，聚焦首席財務官如何成為企業實現社會、經濟和環境平衡發展的關鍵推動者。通過確保可持續發展報告的嚴謹性和透明度，首席財務官不僅響應了監管要求，更是在塑造企業的長期價值和競爭優勢。在此過程中，首席財務官所展現的領導力和戰略遠見，對於引導企業成功轉型、實現可持續發展目標至關重要。今年的進博會，德勤中國在展台上也集中展示與『可持續發展』相關的最新資産和創新解決方案，旨在通過創新的數碼化解決方案，助力客戶與合作夥伴在可持續發展和氣候導向轉型的浪潮中乘勢而上，邁向更可持續的未來。」
第一篇《首席財務官需要瞭解什麽》主要分享首席財務官應通過哪些關鍵步驟瞭解企業應滿足的報告要求，評估人才和技能現狀，並完善治理和控制措施，以有效應對可持續發展報告相關的責任劃分和鑒證要求。
德勤全球最近的一項研究顯示，32%的企業由首席財務官負責可持續發展報告工作，16%的企業由首席財務官和首席可持續發展官共同負責。但值得注意的是，首席財務官面臨多重挑戰，不僅要應對複雜經濟形勢和處理繁多優先任務，還需應對合規要求。
企業在可持續發展報告準備中所處階段不盡相同，但大多需要提升可持續發展報告及治理能力，以確保符合鑒證要求。60%的受訪企業無法預估為履行新的可持續發展報告義務所需的人才數量，而能夠預測的企業則預計人才數量需要增加一倍。此外，企業在數據、財務以及可持續發展專家方面存在關鍵技能不足的情况，且整個企業對可持續發展的認知度不夠。
德勤亞太可持續發展領導合夥人Will Symons表示：「始終確保將可持續發展報告與商業價值創造相結合，這是首席財務官面臨的一項挑戰。通過識別企業內部現有能力，並借助外部領先實踐與支持，首席財務官可制定戰略計劃，逐步滿足合規要求，並將可持續發展報告融入到企業決策和業績評估之中。重點在於運籌帷幄，著眼未來。」
建立成熟的可持續發展報告與準備模式
第二篇《首席財務官如何奠定成功基石》探討企業提升可持續發展報告能力須聚焦的關鍵領域，包括人才、流程和數據。找準關鍵薄弱環節並精準實施可行措施，將有助於在滿足合規時限要求的同時，為實現長期可持續發展奠定基礎。
報告顯示，超過45%的企業已識別影響其報告能力的數據缺口。然而，即使企業擁有所需數據，這些數據也往往分散在不同地區和不同標準下的多個系統中，數據的質量水平和控制措施常常無法滿足鑒證標準。數據採集、整合及自動化將成為高效管理可持續發展數據的關鍵技術。
相比投資建立全新系統來滿足可持續發展報告需求，許多企業更願意選擇利用現有系統，並通過有針對性的投資來彌合技術缺口。
Will Symons補充道：「德勤推出的SustainNext™解決方案結合生成式人工智能分析和德勤專家評估，對於助力客戶發展至關重要。SustainNext™通過分析企業當前信息披露工作，對報告要求進行逐一評估，並結合相關準則縱覽企業整體業績，從而助力企業識別重點關注領域。」
從實現合規到創造商業價值
第三篇《首席財務官如何驅動影響和實現價值》著重指出，首席財務官應利用可靠的可持續發展數據和洞察推動業務決策優化，從而助力企業在實現合規披露的基礎上創造商業價值。
創造長期價值的機會因企業而異，包括識別新興消費趨勢以及處理可能存在問題或風險的産品線和資産。35%的企業已從可持續發展舉措中實現收入增加，另有35%的企業實現了業務創新。
報告還強調了增創員工價值的明確路徑。以「人才和地球」為本的企業的員工參與度是其他企業的兩倍，原因在於可持續發展報告能夠吸引更多員工參與可持續發展舉措，並使實際成果更加顯著。此外，企業應針對可持續發展挑戰進行能力培養和資源開發，此舉可以幫助員工掌握應對未來挑戰所需的技能，推動企業成為行業領先者並吸納頂尖人才。
該系列報告凸顯了企業提供符合鑒證標準的可持續發展報告的重要性。滿足相應標準不僅能降低監管制裁風險，還能提高企業聲譽，提升業務韌性，吸引利益相關者並增強信任。首席財務官可真正發揮引領作用，利用可持續發展報告過程中所收集的數據，驅動實現巨大的商業價值。
德勤作為全球可持續發展服務領域的領先專業服務機構，不僅自身踐行和探索企業ESG和公司治理的前沿，而且致力於支持企業客戶實現真正的可持續發展，與全球利益相關方共同創造更加公平、綠色和繁榮的未來。德勤中國成立氣候變化與可持續發展研究院，與政府、非政府組織、研究所、高校等合作，携手構建生態體系，為客戶提供「端到端」的綜合解決方案，通過脫碳管理、ESG報告、綠色建築、可持續金融等方式，助力客戶應對氣候變化所帶來的風險與機遇，實現綠色低碳轉型。@
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