一份名為「人才趨勢2023：隱形的變革」的新報告揭示了有關香港勞動力的驚人統計數據。儘管有49%的受訪者表示對工作滿意，但令人震驚的是，90%的人仍然對新的工作機會持開放態度。此外，過去一年內開始新工作的五分之四的人也對新機會持開放態度。 該報告強調了薪酬在這個新景觀中的重要性。三分之一的員工報告稱，他們受到了生活成本危機的影響，19%的員工在過去兩年中沒有得到加薪。
該研究表明，員工越來越多地將自己的時間貨幣化，如果他們可以在其它地方賺更多錢，他們就不願意接受較低的薪酬。在經濟環境惡化的情況下，56%的人也會積極尋找新工作，顯示出職業主動性和對更好機會和條件的渴望。
鑒於持續的「大辭職」，該報告指出僱主需要重新思考其人力資源模型。該研究表明，招聘需要是持續性的，而不是按需的，以應對更高的離職率。鑒於這些發現，該報告建議僱主應更多地理解人才的新權益地位，並明確定義培訓、職業發展和相應的薪酬，以減少新加入者的離職率。◇
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