工會：疫情加劇對外傭剝削 批政府漠視僱主中介犯法

香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）表示，近兩年來海外家務工被收取的非法中介費增長六成，即使疫情期間工作條件惡化，家務工因政府打擊「跳工」政策，更加啞忍剝削。另外對患病的家務工的歧視依然普遍，但工人追討困難重重。

FADWU在今日的記者會上，指去年1月到今年5月，處理至少10宗工人被剝奪疾病保障，或因病被解僱或被迫辭職的案例，其中3人因covid-19檢測呈陽性被解僱，另外3名癌症患者在接受治療期間被解僱，其中一人因請病假被扣除人工。

工作條件惡化「跳工」政策下選擇啞忍

FADWU又指，海外家務工在現時的「跳工」政策下，在香港轉工的權利受到限制。FADWU指去年同今年共處理11宗工作簽證被拒的個案，其中6人因受到苛待而終止合同，如身體虐待（3宗）、性騷擾（1宗）、缺乏適當的住宿（1宗）和拒絕給予病假（1宗）。FADWU表示，儘管所有個案都提交了被苛待的證據，其中一宗的事主還上訴3次，但她們的簽證申請，仍然在沒有給予任何具體理由的情況下被入境處拒簽，懷疑與「跳工」政策有關。

FADWU認為，大多數家務工因害怕政策而選擇啞忍虐待，不敢解除合約。在2022年收到的338宗投訴中，六成（202宗）關於工作條件，包括沒有休息日、休息日不足24小時、工作時間過長、非法剋扣人工、缺乏適當住宿、食物不足、工作內容與合約不符、無病假／病假津貼、語言／身體／性虐待。然而，只有6%（20宗）中有工人行使其勞工權例，選擇終止合約，逃離剝削。

批評政府放任僱主違法

FADWU進一步指，有一名尼泊爾工人被迫無償工作4個月，每天工作19個小時、沒有休息日，並遭到辱罵和身體虐待。工作4個月後她逃走，但由於受到虐待，她變得抑鬱並有自殺傾向。

在這名工人向勞工處提出申訴的5個月後，勞工處通知她不會起訴僱主，並仍然可以僱用工人。由於勞工處的不起訴決定來得太遲，當這名工人接到通知時，已經超過了她其中一項申訴的時限。FADWU理事Chuni Thapa批評官員偏袒僱主，並不公平。

超收中介費指政府沒有採取行動

去年1月到今年5月，共處理57宗超收中介費個案，超過90%為印尼籍勞工。他們平均被超收中介費19,394.9港元，與2021年的12,446港元相比，增加56%。在超過七成的案件中，香港中介公司還沒收了工人的個人證件，包括護照、香港身份證和僱傭合同。FADWU主席Phobsuk Gasing說，印尼經濟因為疫情下滑，許多人想出國工作。在疫情期間，中介費也上漲。

FADWU批評政府，對一些屢次違反法律和《職業介紹所實務守則》的中介公司，幾乎沒有採取行動。例如一間名為Hero Indonesia Limited（別名Tackle Star Limited）的公司涉及28宗超收中介費個案，並沒收工人的個人證件，但是勞工處職業介紹所事務科要麼拒絕受理投訴，要麼在受理之後駁回。

FADWU理事Ratih指出，家務工在來港前被迫簽署貸款協議，「但他們從未收到過一分錢」，到港後則被迫向一家香港財務公司償還貸款。即使是香港的中介公司強逼工人付款並收取金錢，但舉報後卻未獲正視，其引述勞工處職業介紹所事務科指，貸款協議不是在香港簽署，故不能受理。Ratih狠批：「中介不怕違法，因為根本無人理」。

另有一宗涉及人口販運案。FADWU指有一宗個案，一名印尼工人與來自同一家中介公司的其他工人一起，被強迫以「培訓」的名義，在中介公司職員家中免費工作14天。早在2017年就有工人投訴過該公司干犯同樣罪行，但勞工處決定不起訴。