踏入泳季，港九拯溺員工會副主席胡啟榮日前指，救生員人手嚴重不足，康文署轄下39個公眾泳灘中，其中只有18個提供救生員服務。他今（6日）在一電視節目指，泳季需要約2,100名救生員，但公務員救生員約有1,200至1,300人，季節性需要多約800人，不過去年只請得200多人。

被問到近年平均有一萬多人考到拯溺證章，2020至21年度疫情期間亦有6,800多人，相對香港約1,300個持牌泳池數目，合資格成為救生員的人應該能夠填補。胡啟榮回應市民考完拯溺證章而不成為救生員，是行業不夠吸引力，「沒有前景」，以公務員職系為例，屬於「技工」級別，起薪約1.8萬元，沒有晉升機會，不能吸引年輕人。

胡啟榮指，即使是公務員，每3年要考拯溺總會的證章，才可以繼續工作，已經是缺乏穩定性。至於非公務員救生員，即使康文署聘請兩年合約的救生員，但並非長遠，例如3年後因為體格未能考到拯溺證章續約，或署方不再續約，便失去前景。

公務員救生員流失方面，胡啟榮稱他們會轉職到其它部門，例如不斷請人的五大紀律部隊、食環署、交通督導員等，有晉升前景，「我要經常考章，有這樣的體能，這樣的資歷，我何需繼續做這份工（救生員）？」

胡補充，救生員不是害怕考核，但每3年都要由一個外間機構考核最基本的泳池專章。他指，作為公務員救生員「每日都救緊人」，而且法例並無規定公眾泳池泳灘的救生員要有私人泳池救生員的泳池專章，形容安排是「為考試而考試」，建議政府每一年或3年舉辦實務評核或訓練，提高救生員職位的穩定性。

另外，他認為當局要提供晉升階梯，「其它[職業不需要不停考試，但我不停考試卻無晉升機會」，最多至能升為「高級技工」，建議例如有一定年資可以升為隊長或訓練員、教練。

私人市場爭人嚴重

至於私人市場競爭，胡啟榮形容非常嚴重。他說季節性非公務員救生員提升工資請人，但私人市場基於泳池通常外判，為免違約會出更高價錢請人，時薪可能高達120元並包飯錢和的士費，但公務員救生員的薪金則固定。

胡並指，相關人士不會一開始就是公務員「長工」救生員，而是先成為季節性救生員，但是現在後者人數不足，連帶「長工」人數亦不足。他指近10年不斷重提問題，批評官員不面對問題，「我們講幾多都無用」。

另外，隨著室內的四季泳池普及，胡表示冬季救生員過剩情況已經不存在，如果政府仍然覺得人手過剩，則可在現時的基礎上加開「四季泳灘」。@

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