港九拯溺員工會今（5日）發表一份關於救生員職系架構檢討的調查報告，顯亦逾9成受訪救生員都認為需要進行職系架構檢討。工會建議設立救生員4級職系，起薪點由薪酬每月2萬至最高4.7萬元。

港九拯溺員工會於去年6月，進行了為期一個月的問卷調查，調查對象包括公務員救生員、合約救生員、私人市場救生員，了解業內人士對職系架構檢討的看法。在工會回收的778份問卷之中，87.6%現職公務員救生員表示曾經考慮轉職投考其它政府部門或轉投私人市場；亦有95.9%現職公務員救生員亦表示，假如當局為救生員進行職系架構檢討，他們願意繼續留任，並認為職系架構檢討可提升士氣及得到尊重。

合約救生員的問卷方面，73.1%合約救生員表示曾經考慮轉職投考政府救生員，但現時的架構和晉升前景影響了他們的選擇。87.3%季節性救生員表示，如進行職系架構檢討後，政府救生員職位將更有吸引力和晉升前景。至於私人市場救生員，有90.6%受訪者亦表示，政府救生員現時的架構是他們不考慮投考或回流的原因。工會認為檢討救生員職系體制和改善待遇，有助吸引更多人加入政府救生員行列。

港九拯溺員工會副理事長胡啟榮表示，調查結果充份顯示，假如政府救生員作出職系架構檢討，無論現有的政府救生員、抑或合約和私人市場的救生員都更願意加入。他指出，救生員現時在政府架構中員屬於「技工」，完全不被認同，因此認為政府應為救生員提供應有的晉升機會，以吸引和挽留人才。

香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示，工會過去接近10年間，每年都會在記者會上反映人手不足問題，認為政府在過去10年仍未能解決有關問題，以結果為本而言十分失敗。他認為若進行職系架構檢討，讓救生員看到前景，就不會感到「做又三十六、唔做又三十六」的想法，從而可以提升救生員的質素。

康文署今早發出標書，外判部份康文署泳池的救生服務，將港島東、藍田、東昌街、大角咀、平山天水圍及青衣西南池6個政府泳池轉為私人池。胡啟榮指出，過往很多外判服務中，都會發現有無牌救生員或曾出意外，批評政府未有與工會商討下，以為外判就將問題解決，質疑當局有否關注市民的水上安全。他又指救生員可以選擇轉行，但市民如使用政府水上設施沒有合資格救生員在場的話，最終受影響的將會是廣大市民。@

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