由於中共當局的極端防疫，使經濟遭到重創。目前，中國一些地區的地方政府，正對違反勞動法的行為視而不見，試圖挽救經濟發展。然而，這可能將加深僱主與勞工之間的矛盾。
據《金融時報》報道（超連結），最近中國幾十個城市宣布，對「輕微」的違法行為不予處罰，例如強迫員工長時間危險地工作，或在僱用過程中的性別和民族歧視等。
官員稱，對僱主的救濟旨在「改善」商業環境。不過，《金融時報》指出，這顯然是為了應對中共「清零政策」所造成的經濟損害。
報道稱，地方政府放寬執法與中共中央增加貸款和稅收減免的努力相一致，這是中共國務院周一宣布的最新措施。
以與上海接壤的經濟和出口重鎮江蘇省為例，人力資源和社會保障廳官員4月29日宣布，他們將不追究僱主的16項「輕微違法行為」，這包括沒收工人的身份證件，使他們難以離開，以擔保或其它名義向工人收取財物，扣押離職者財物，以及職訓機構發布虛假招生簡章騙取錢財等。
據江蘇省人力資源和社會保障廳的一份聲明（超連結），這一舉措將「助力復工復產」，有助於「引導和促進企業自覺守法」、「營造穩定、公平、可預期的營商環境」。
江蘇省不是個別案例，近來包含北京、廣東、天津、山東、武漢、深圳等地，都各自出台了「人力資源輕微違法行為不予行政處罰清單」，只要企業「及時改正」即可免罰。
此外，即使條文並未修改，一些民眾透露，中共當局現在的執法，顯然更傾向支持僱主。
《金融時報》表示，江蘇省會南京和其它地區的律師和企業主表示，以前基本支持工人的法官和仲裁員，現在更傾向於支持僱主。
一位南京仲裁員Dave Liu說，最近幾個月，在他轄區內，工人在拖欠工資的案件中只贏了大約10%，這與去年他們幾乎100%的成功率相比，發生了急劇的逆轉。
Liu說：「雖然法律條文沒有改變，但執法卻傾向於僱主。」
他補充說，在困難時期，工人有時不得不做出「小小的犧牲來保護更大的利益」。
「如果一家公司因為過度監管而倒閉，那麼每個人都會蒙受損失」，Liu說，「保護員工利益的最好辦法，是讓僱主繼續生存下去。」
湖北省武漢的一名營銷助理王麗娜（Wang Li’na，音譯）說，在官員宣布暫緩處罰強迫員工加班的僱主後，她很難投訴老闆強制加班。
王麗娜說：「在經濟衰退中，首當其衝的是普通工人而不是老闆。」
一些專家警告，中共地方政府這種犧牲工人以支持僱主的策略，可能破壞社會的長期穩定。
密歇根大學的中國勞工專家Mary Gallagher說：「中國振興經濟的努力傾向支持企業，而非支持工人。」
「當經濟開始復甦時，這可能導致勞工騷亂。」她說。#
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