中企頻挖台半導體人才 分析：中共系統性挖角

中資公司頻挖台灣半導體研發人才，引發全球關注，有專家分析，「中共是有系統地在挖台灣人才。」學者提到，中共是經過縝密的計劃後對台灣出手，台灣若不防範，終有一日會被打趴，建議儘速補強修正《營業秘密法》，確保產業競爭力。

據檢調的調查，智鈊科技有限公司與芯道互聯有限公司，透過共同投資新創公司的方式，在台違法私設大型研發中心，為母公司「比特大陸」研發人工智慧（AI）晶片。檢調表示，3年來台灣已被挖走數百名半導體人才，嚴重影響台灣半導體產業發展。

美國之音採訪到一名曾被挖角至安徽半導體廠擔任主管的黃先生，他說，對岸開出的薪水是原本台灣的4倍多，職級連升兩級。許多人對到中國工作有疑慮，他說，如果是做積體電路（IC）設計，工作不受地域限制，人在台灣就能為中企工作。

不過黃先生說，領更高薪水要承擔更高風險，他的情況是，當初談好的薪資配套，跟實際拿到的不一樣，因此赴大陸工作一年多後就回台了，「感覺被騙了。」

對於中企頻挖台灣科技人才的現象，該篇報道引述中研院歐美所副研究員吳建輝的說法，指出「中國（共）傾國家之力發展半導體產業，這些中資公司是在中國（共）國家的支持下，系統性地去挖角台灣人才，去盜學台灣技術，這才是根本問題所在。」

吳建輝說，「根本的問題在於中國的挖角它是系統性的，它是建立在國家支持的基礎上。廠商跟廠商之間的競爭，侵權或是侵害專利，它就是廠商跟廠商之間的賠償，通常可以用刑法跟民事賠償來解決。但當你的商業間諜模式或挖角模式是建立在國家支持的基礎下，就不是廠商跟廠商的競爭，而是廠商要面對一個有國家支持的廠商的競爭。」

兩岸語言通中共挖角更方便

中央大學經濟系教授邱俊榮在接受大紀元記者採訪時指出，正常國家的產業發展由市場主導，而在土地、人才、勞工等生產要素的獲取上，都是企業能力的展現，包括：美國的高通與英特爾都是循著市場規則而壯大。但中共採取極端的計劃經濟，有系統且規模地介入產業，特別是這幾年聚焦在發展半導體供應鏈，因此經過縝密計劃，向台灣進行人才的挖角。

邱俊榮說，中共知道挖美國人才不容易，得解決語言與薪資的問題，但台灣就相對方便，兩岸語言共通，台灣薪資水準也不算高，「從台灣切入發展半導體供應鏈，對他們的負擔較小。」

邱俊榮說，「可以想像，這個政權不管商業道德與紀律，只想用最廉價與方便的方式發展經濟，採取這種系統性挖角台灣人才的行為，我們並不感到意外，而且早已行之有年。」

中共常年對台灣人才進行挖角，為何台灣政府近年才展開較為積極的處理？戰略學者蘇紫雲說，對於中共的不當競爭，台灣業界過去並沒有完整的認識，因此對於政府的防範性立法，抱著牴觸態度，但近年基於美國對中共的科技圍堵，業界普遍認識到台灣的半導體供應鏈地位，且若無法保護敏感科技，西方國家將發展自身供應鏈取代台灣。

邱俊榮說，不同政權對經濟發展的態度不同，馬政府時期認為經濟發展最重要的是與中國聯結，訴求經濟增長不能脫離中國；而目前的蔡政府較為傾向經濟增長不能倚賴政治敵對的國家，避免未來經濟機會遭到破壞。