找工作有時就像找對象，不小心就會遇到陷阱，你不希望每天在不開心的地方花掉8小時（甚至更長時間）吧?為此，面試時需要觀察僱主和員工的狀態。英國知名商務服務公司Approved Index提供了10點小參考。
跡象1：員工都是新人，但企業卻不是新公司。頻繁的人員流動不是個好跡象。
跡象2：面試官首次見面就抱怨在職員工。向即將加入團隊的人說員工壞話，顯示這是一位盛氣凌人的主管。繞道而行吧！不用回頭看。
跡象3：面試官隨意使用流行語和含義莫測的詞彙，也不是個好事，顯示這家企業對你的職位沒有清晰的設計，想讓你同時扮演很多角色。
跡象4：過度推銷一個職位，通常意味著這位工作沒有這麼好，特別是對職位的描述不清晰，且他們對你是否有相關經驗也不太關心。
跡象5：總是看到這則招聘啟事？可能不是個好兆頭。
跡象6：對員工入職後會獲得怎樣的發展絕口不提或避而不談，這種看不到前途的工作可以放棄。
跡象7：員工坦率得近乎粗魯。可以問問同事在這裏工作最好和最壞的地方是甚麼，如果大老闆不在場，同事們會樂於說些實情。
跡象8：未來的僱主告訴你進公司需要交一筆錢，如背景調查費、培訓費等，這家公司的狀況已經有點岌岌可危了。
跡象9：大老闆講話時，員工的表情如何？如果他們頭也不抬，彷彿不想坐在那裏聽，顯示這是一位霸道或困窘的老闆。
跡象10：路過辦公區時，看看員工們的表情和肢體語言，你感覺他們願意在那裏嗎？你也會成為他們的一員哦！
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