公務員薪酬趨勢淨指標昨日（28日）出爐後，人力資源界預計，政府最終未必完全跟隨指標調薪，整體加幅或落在3%至3.5%。香港人力資源管理學會前會長暨理事會成員孔于人表示，高層及中層淨指標大致合理，但低層僅1.17%，明顯偏低，與過往市場規律有落差。

孔于人指出，高層公務員淨指標達4.12%，明顯高於學會早前對整體市場加薪約3%至3.5%的估算，可能有「追落後」因素；但在現時經濟及通脹環境下，基層公務員較受影響，低層加幅只有1.17%，容易令外界覺得各層級加薪分化過大，觀感「麻麻哋」。

政府將推行公務員評核制度優化計劃，以常態分布、即俗稱「拉curve」方式評核公務員表現，被評為第四至第六級的人員將不獲增薪點。新城財經台報道，孔于人認為，公務員過往績效評估文化較多鼓勵、少批評，新機制方向雖正確，但不宜硬性推行，否則可能影響士氣。

根據政府所公布的公務員薪酬趨勢淨指標，高、中、低層分別為4.12%、2.64%及1.17%。淨指標只是調薪考慮因素之一，最終加幅仍由特首會同行政會議綜合決定。

另外，孔于人認為，公務員加薪對私人市場影響不大，私人機構主要仍按企業效益、員工表現及經濟環境決定薪酬調整。＠

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