香港企業僱員平均病假日數錄得輕微回落，但並不代表職場健康壓力正在消退。GUM最新發布的《GUM香港職場健康、福利及生產力報告2026》顯示，本港企業僱員平均病假為3.78天，較上一期調查的3.94天輕微回落。然而，GUM指出病假日數下降未必代表職場健康改善，慢性病管理及覆診需求正成為影響生產力的隱性風險。

是次調查於2026年2月至3月進行，研究結果旨在從企業實務及人力管理角度，反映本地職場健康與生產力相關的整體趨勢與觀察。

GUM行政總裁蕭美鳳表示，病假數字回落並不代表職場健康問題已解決。調查反映慢性病及心理壓力正逐步成為最主要、卻最容易被忽視的隱性風險。企業應重新思考病假與工作的界線,透過彈性工作創造企業與僱員的雙向價值。

調查發現，提供彈性工作安排（包括WFH）的企業，其僱員平均病假僅為3.7天，顯著低於未提供相關安排企業的4.5 天。其中，「可自由選擇WFH」的成效最為凸顯，能令平均病假水平減少1.1天。這反映彈性安排能讓輕度不適的僱員更好地管理身心狀態，避免演變成長期缺席。然而，不同行業及職位的病假情況仍存在差異。前線員工佔比超過七成的企業，其平均病假達4.5天，反映頻繁接觸客戶、體力或精神消耗較大的崗位，對健康帶來額外壓力。

GUM建議企業應打破「有病先處理」的傳統思維，針對覆診及輕度不適需求，推行「混合病假」模式：半日病假+半日WFH：避免因短暫醫療需要而導致整天缺席；以WFH取代全日覆診假：讓僱員在完成醫療檢查後，仍能在舒適環境下處理部份工作；彈性調整工作量：按僱員實際健康狀況適度調配任務，保障健康的同時維持團隊運作。＠

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