勞工處修訂惡劣天氣工作守則 禁扣薪假抵銷

勞工處今日（4日）公布修訂後的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，為僱主與僱員提供更清晰的執行指引。新修訂的守則重申了3項核心原則，並首度引入企業具體示例，同時提醒僱主，不應因惡劣天氣而扣減僱員薪酬或強制以假期抵銷工時。

勞工處發言人表示，修訂後的《守則》以淺白易明的方式闡述指引，重點環繞3個主要原則：及早制定工作安排、以僱員的安全為首要考慮，以及必須履行勞工法例的規定。

當天文台在工作時間內、預計八號熱帶氣旋警告信號生效前的兩小時內發出預警，僱主應按協定的工作安排讓僱員分批離開工作地點、下班或遙距工作。在擬訂上班安排時，僱主應優先評估員工從居住地點往返工作地點的可行性，並按行業性質及服務迫切性，將在辦公地點當值的必要人員減至最少。對於需在惡劣天氣下值勤的員工，僱主應預先與其協定復工時限及薪金計算方法，並確保所有員工事先知悉並同意相關安排。

針對交通服務中斷的情況，守則建議僱主應容許行動不便者（如懷孕或殘疾僱員）、居於離島等偏遠地點或需依賴渡輪往返的僱員優先離開。若黃色、紅色或黑色暴雨警告在工作期間生效，戶內工作者一般應如常值勤，戶外作業則須儘快暫停，直至天氣轉趨安全。

在薪酬權益保障方面，勞工處強調，若僱員受環境因素影響而未能上班或及時復工，僱主不應扣減其工資、勤工獎或津貼。此外，僱主不得要求員工隨後補回工作時數，亦不應扣減員工享有的年假、法定假日或休息日。守則特別提到，即使僱主預知熱帶氣旋即將襲港，亦不應臨時修改僱員的假期編排，以抵銷因惡劣天氣損失的工作時間。