國際會計師事務所畢馬威（KPMG）發表《香港就業市場展望》報告顯示，本港招聘前景趨向審慎，22%受訪管理層預計今年將減少人手，較去年上升8個百分點；僅19%預期增加員工人數，按年下跌5個百分點，為2020年以來最低水平。

當中首席級受訪者中，有29%預計人手將減少，按年大增17個百分點，另有29%預期會增加人手，比率較去年降15個百分點，預期沒有變化則降11個百分點至21%，不確定者則有21%。

調查訪問281名來自不同行業的商業領袖及專業人士，結果顯示企業招聘策略更具針對性，主要集中於銷售及創收職位，而財務、人力資源及行政等營運及支援職能則面臨縮減壓力。

同時，人工智能應用加速，2026年已有24%企業廣泛採用AI，為去年的三倍，帶動市場對結合科技與業務能力的複合型人才需求上升，並推動傳統職能進一步精簡。創新及科技行業仍具擴張動力，但亦出現透過自動化優化流程、收縮部份職位的趨勢。

報告亦指出，就業市場出現結構性變化，人才流動與留任取態分化。2025年有13%受訪者曾轉職，其中75%獲得加薪；同時僅36%表示願意留任現職，反映員工更重視穩定與歸屬感。企業亦面對醫療成本上升壓力，約40%管理層預計今年將調整員工福利，部份計劃提升或重整福利組合。＠

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