美國財務總監（CFO）們警告，人工智能（AI）會導致部份員工被裁減，尤其是從事日常文秘和行政工作的員工。而建築師和工程師等高技能人才，尤其能夠靈活利用人工智能優勢的，更有可能保住工作。

人工智能只導致少量裁員

據《華爾街日報》報道，一項對全美750名財務總監的最新研究調查發現，截至目前，人工智能在去年對就業幾乎沒有影響，大多數財務總監認為，今年人工智能只會導致公司裁減少量職位。

杜克大學經濟學家、報告作者之一格雷厄姆（John Graham）表示，需要更高學歷和更多培訓的工作崗位，最終仍有可能受到影響，但可能不是今年。格雷厄姆指出，財務總監們的職責就是監督公司資源部署情況，因此能夠深入了解公司的內部運作。

調查顯示，總體而言，財務總監們預計人工智能會使公司今年裁員0.4%。

參與調查的財務總監來自金融、科技、製造和專業服務等多個行業，調查每季度進行一次。本期調查中，除常規展望問題外，還提出一系列關於人工智能的問題。

財務總監們認為人工智能導致裁員的可能性是，認為人工智能會提升辦公室和行政支持領域（簿記、文書工作和客戶服務）工作效率的兩倍。對於其它更高級職位，財務總監們大多認為人工智能會提升工作效率而不是取代工作，尤其是一些需要高學歷的職位，更是如此。

報告稱，這種模式與專家所說的「技能偏向型技術變革」相呼應，即一些新技術往往會淘汰一些常規工作，同時又能補充高學歷工作。

上世紀80年代，個人電腦開始進入辦公室，受過大學教育的員工，例如金融分析師、技術員和顧問，工作效率更高。但需要從事更多常規腦力勞動的崗位，如打字員和後台記帳員等過去被認為是通往中產階級的可靠就業，逐步被淘汰。與此同時，越來越多沒有大學學歷的人湧入一些尚未被電腦取代的低薪職位，如休閑和酒店服務業。

大小企業都爭 高技術人才不愁飯碗

專家們一直在爭論，人工智能最終是否會帶來技能偏見、對高學歷人群傷害更大，還是會普遍提高勞動生產率？但對普通人來說，令人不安的是：因人工智能失業的人，未必能獲得人工智能創造的新工作。

報告另一名作者、亞特蘭大聯邦儲備銀行經濟師巴斯蘭澤（SaloméBaslandze）認為，人工智能最終會創造出新的工作種類。她還警告，財務總監們認為人工智能會減少許多工作崗位，其實是人們邁入中產階層的「跳板」，這一點對在找第一份工作的年輕人來說，尤其不利。

格雷厄姆提醒，研究雖表明人工智能會對整體就業產生輕微影響，但調查僅涵蓋已成立的成熟企業，而非新興公司，而這些新公司，都會擁抱新技術並探索如何利用新技術推動就業增長。就像當年的個人電腦，不僅改變現有企業的運作方式，還催生許多全新的行業。

調查也指出這一趨勢。調查顯示，500人及以上的大型公司多表示在裁減普通員工，同時保持技術員工就業人數不變。小企業則表示，計劃保持普通員工就業人數不變，同時增加技術員工。這表明，增長速度較慢、注重提高效率的大公司，更有動力利用人工智能來降低成本，小公司則從中看到拓展機會。#

-------------------
局勢持續演變
與您見證世界格局重塑
-------------------

🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知：
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand

📰周末版實體報銷售點👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores