面對日益嚴峻的基層財政壓力,大陸多地強調所謂「保工資、保基本民生、保運轉」(簡稱「三保」)。「保工資」的壓力究竟有多大?中國財政供養人員規模與結構再次成為公眾關注的焦點。

官方隱藏財政供養人員的規模等數據

2025年11月7日,財政部公布的2025年上半年中國財政政策執行情況報告中強調「三保」的前提是摸清底數。其中「保工資」一項,延伸出一個公眾關心卻又陌生的問題:中國到底有多少財政供養人員?

長期以來,由財政資金承擔工資和福利支出的財政供養人員規模缺乏系統、透明的公開數據。中共財政部在2009年之後不再披露詳細規模,使得地方財政壓力的來源難以全面評估。

不久前,復旦大學經濟學院院長張軍與劉志闊等學者合作發表的論文《中國財政供養人員規模估算與結構分析》,利用官方公開數據對這一群體首次進行了系統性測算與剖析,揭示了規模持續增長、內部結構失衡以及地域分布嚴重錯配的三大核心問題。

該論文通過多個核心數據,估算了近年來中國財政供養人員的規模、內部結構及空間分布,引發廣泛關注。

中間口徑財政供養近7000萬人

南方周末11月18日發表了對該論文作者之一、復旦大學經濟學院教授劉志闊的專訪。

劉志闊說,財政供養人員的規模是一個顯而易見,所有人都關心的問題,但是過去沒有給出很多回答。我們所有的數據都來自官方口徑。主要使用了財政部的《中國會計年鑑》,它披露了全國預算單位「機構及人員情況表」,這是目前公開資料裏最接近財政供養人員概念的一組數據,涵蓋2000年至2018年。此外,還利用《中國人口和就業統計年鑑》的城鎮機關事業單位就業人員作為在職人員數據的補充。

何為財政供養人員?劉志闊表示,狹義上,指機關、事業單位編制內的工作人員和編制內離退休人員。廣義上,還包括機關或事業單位臨時聘用人員,以及其它由公共財政支付工資福利的人員。也有學者依據工作單位是否屬於公共部門,把相當數目的國企員工、單位自收自支人員也納入在內。總體來說,現有文獻多採取廣義口徑,關注人員工資是否由財政支付,不區分是否有編制。從絕對數量看,各個口徑的數據都顯示,近年來中國的財政供養人員仍呈現上升趨勢。

以最具代表性的「中間口徑」計算,財政供養人員數量從2004年的5212萬上升至2020年的6846萬。測算還表明,以人口口徑衡量的「供養率」已達4.85%;從就業結構看,約5.54%的就業人口在機關事業單位工作,由財政支付薪酬。這意味著地方政府在人事支出上的壓力仍在累積。

編內縮減、編外擴張、離退休激增

財政供養人員增長的主要來源並非在職人員,而是離退休人員。隨著人口老齡化加速和人均壽命提高,離退休群體規模快速擴大,從2004年的1468萬人增至2020年的2687萬人,佔總供養規模的近四成。

與此同時,在職人員內部結構出現「編內減、編外增」的變化。

2013年後,編制數量受到限制,但機關事業單位為了維持公共服務運轉,開始大量聘用合同工和勞務派遣人員。編外人員數量從2004年的215萬上升到2018年的442萬,增幅超過一倍。這部份人員雖無編制,但同樣由財政承擔工資,提高了隱性支出壓力。

劉志闊認為,若只壓縮編制而不調整用人機制,容易出現「人減費增」的悖論:編內減少,但由財政支付的人員經費反而更重。

在財政壓力持續加大的背景下,如何確保基層財政「保工資」的可持續性,成為政策制定者必須面對的問題。#

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向每位救援者致敬 
願香港人彼此扶持走過黑暗
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