美國法官周三（2月12日）裁定，允許特朗普政府繼續推動一項精簡聯邦員工的「買斷計劃」，並駁回了工會要求進一步救濟的請求。

這項買斷方案，是特朗普政府重要行政改革措施「岔路計劃」（Fork in the Road）的一環，其目標是鼓勵聯邦員工自願離職，降低政府營運成本，提高政府效率。

接受計劃者，可繼續領取政府工資，直到9月30日本財政年度結束，在此期間他們的工作職責可能減少或取消。這一機制為員工提供了較平滑的過渡期，避免立刻失去收入，同時使政府逐步減少人力資源。

根據白宮提供的數據，至少有70,000名聯邦員工已接受了「買斷」計劃。不過，多個工會認為，該政策損害了公務員的尊嚴與公平，並提出訴訟。

法官：工會無充份利害關係 不應提起訴訟

周三，波士頓地方法官喬治·奧圖爾（George O’Toole）取消了此前針對特朗普政府買斷計劃的禁令，並駁回了工會要求進一步救濟的請求。法官認為，工會在此政策中並無直接利害關係。

奧圖爾說：「工會並沒有在『岔路計劃』中擁有必須的直接利害關係，而他們卻在挑戰一項影響其他人的政策，具體來說是針對行政部門員工的政策。這樣的挑戰是不充份的。」

法官認為，該案件不屬法院管轄範圍，相關爭議應通過行政程序解決。

他的命令指出，受影響的員工應通過行政程序提出索賠。他補充說：「即使工會本身被排除在這一行政程序之外，也不意味著該計劃缺乏充份的司法審查。」

工會：正評估裁決 考慮下一步行動

工會尚未立即表示，是否會對法官的裁決提出上訴或採取其它行動。

美國政府僱員聯合會（AFGE）總裁埃弗雷特·凱利（Everett Kelly）表示：「今天的裁決是爭取公務員尊嚴與公平的奮鬥的一個挫折，但這並非結束。」

他補充說：「AFGE的律師正在評估這一裁決，並考慮下一步行動。」

作為原告之一的AFGE，是美國最大的聯邦政府僱員工會，代表80萬名政府僱員。

工會敦促成員，不要接受這項「買斷」方案，並警告他們特朗普政府的承諾不可相信，可能無法兌現其承諾。因為現行撥款法案將於3月14日到期，無法保證此後還有資金支付工資。

美國司法部曾將此方案形容為一個「人性化的退出通道」。美國人事管理局（OPM）也表示，該方案「既合法又對聯邦員工具有價值」。

一位高級政府官員向英文《大紀元》表示：「毫無疑問，延期辭職計劃既合法又是聯邦員工的一個寶貴選擇。」

他補充說：「這個計劃經過精心設計、全面審查，並提供豐厚的福利，讓聯邦員工能夠規劃未來。」

（本文部份參考了英文大紀元的相關報道）#

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