美國密蘇里州周二（2月11日）起訴星巴克（Starbucks），指控這家咖啡連鎖店以多元化、平等和包容（DEI）為藉口，系統性地進行基於種族、性別和性取向的歧視。
密蘇里州在聖路易斯聯邦法院提起訴訟，指控星巴克將其高管薪酬與公司實現基於種族和性別的招聘配額進行掛鈎。該州還指控星巴克為特定群體提供額外的培訓和晉陞機會，並採用配額制來確保其董事會擁有各種種族和民族背景。
密蘇里州總檢察長Andrew Bailey辦公室的投訴稱，「所有這些都是非法的。」
目前，特朗普總統正在全面推翻聯邦政府內外促進多元化、公平和包容性的政策，一些大型商業公司也在紛紛採取行動。
華爾街銀行高盛（Goldman Sachs）周二取消了一項政策，即只有當公司有兩名多元化董事會成員時，才能上市，藉此代表人口統計數據偏低的群體。與此同時，零售商亞馬遜公司（Amazon）上周也從其年度報告中刪除了有關包容性和多樣性的內容。
密蘇里州的訴訟挑戰了星巴克自2020年以來採取的政策，那一年，明尼阿波利斯市一名警察殺害黑人弗洛伊德（George Floyd）的事件引發了全國範圍內的動盪，並導致許多公司重新考慮其人事政策。
密蘇里州表示，星巴克涉嫌支持配額制「不足為奇」，畢竟新任行政總裁尼克爾（Brian Niccol）在領導墨西哥卷餅連鎖店Chipotle時就曾支持過左派的環境、社會和治理目標（Environmental, social, and governance, ESG）。
目前，星巴克在美國擁有約211,000名員工，在全球擁有361,000名員工。
2023年8月，華盛頓州斯波坎市（Spokane）的一名聯邦法官駁回了股東對星巴克多元化政策提出的訴訟，理由是該案涉及公共政策問題，應該由立法者和公司裁決，而不該由法院裁決。
密蘇里州的訴訟指控星巴克違反了聯邦和州民權法，訴訟要求星巴克停止涉嫌基於種族、性別和國籍的歧視行為，重新僱用受這種歧視影響的員工並撤銷對他們的紀律處分，以及支付未指定的賠償金。#
（本文參考了路透社的報道）
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