中共當局通過了延遲退休（延退）的決定和方案後，引發民間反對的聲音。有在體制內工作的人員表示悲觀；有私企負責人認為，延退導致經營成本上升。
據中共國務院的延退規定，從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡（原60歲退休）每四個月延遲一個月，依此計算，1965年1月至4月出生的男職工，要工作多一個月；直到1976年9月及之後出生的職工，要63歲退休。
上述政策對「70後」及之後的男性頗有影響。
《明報》報道，受訪的王先生表示，自己要延退近兩年，他目前的考慮是希望按照原來的60歲退休，因為家中有老人需要照顧，而且兒女都不在身邊，他想早點退休去團聚。
受訪的兩位「90後」男士的回應亦對延退政策持負面態度，在國企就職的張先生說，非常無奈，因為工作壓力大、休息不足，但「不得不接受，就當多掙錢」。
在體制內工作的徐先生比較悲觀，其職業既要坐辦公室，又要經常出差，怕屆時體力和精力都不足以應付，「真到那個時候，眼睛花了，體力也不行，看電腦看不清，也不能出遠門，就是隻蛀蟲」，若再有些病痛就更難維持，「而且把工作交給60多歲的人去做，（單位）也不放心」。他認為，說不定過幾年政策就會發生變化。
在大陸多個城市設有分公司的港資企業負責人Ken（化名）表示，延退政策對公司經營成本有很大影響，首先是用工成本上升。他解釋稱，高齡職工薪水一般較高，延退等於減少騰退崗位聘請薪金水平較低的年輕人。
這次延退方案男女不同，原55歲（女幹部）、50歲（女職工）退休的女性，分別延至58歲、55歲退休。換言之，如果當上女幹部，1970年出生的開始逐步延退，1981年9月出生的58歲退休；普通女職工則是從1975年出生的開始受影響，1984年11月出生的要55歲才能退休。
公務員徐女士是「90後」，她已經想好要「提前病退」，不想工作到55歲。
距離退休還遠的「00後」小杜認為，當前討論退休根本沒有意義，「我還不知道要工作幾年，說不定幹不到那時候就先死了」，而且，她也有考慮創業。
更受延退政策影響的是社會保險（社保）繳納因素，以往退休返聘人員自己及公司都不用繳納「五險一金」，法定延退年齡會增加這筆支出。Ken說，公司繳「五險一金」約佔員工薪金水平三成，員工自己繳一成多。#
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