政府去年9月起推行「補充勞工優化計劃」，容許26個職位類別輸入勞工。勞工及福利局局長孫玉菡今日（10日）在立法會質詢強調，僱主要向外勞支付不低於同類職位中位工資的薪金，這是防止外勞成為廉價勞工重要措施，現階段無考慮改變有關規定。
批發及零售界立法會議員邵家輝在會上提出口頭質詢，指有業界反映中位工資、徵款及住宿費令輸入勞工開支太高，未能幫助企業減低經營成本和提升競爭力，關注港府會否檢討現行安排。同時舉例說，新加坡現在輸入的外籍勞工，都沒有最低工資。
孫玉菡回應，任何輸入勞工的機制，都需要在保障本地勞工優先就業的前提下進行。僱主向外勞支付不低於同類職位中位工資的薪金，是為了防止外勞成為廉價勞工的重要措施，現階段無考慮改變有關規定。當中僱主每僱用一名外勞，均需繳付徵款用於培訓本地勞工，這亦是符合政策目標。 他又表示，明白加坡有新加坡的做法，但香港有自己的特點，兩者很難完全對比，港府目前無計劃改變安排。
至於被問及，關注會否因應市場最新情況，再次考慮將零售及飲食業納入「行業輸入勞工計劃」，孫玉菡亦認為現階段沒有迫切需要。他表示，2024年4月至6月，零售業及餐飲服務業在優化計劃下，獲批的輸入勞工人數分別為1,035名及5,917名，高於同期申請輸入勞工的人數，因此政府認為現階段，沒迫切需要為零售業及餐飲服務業推出「行業輸入勞工計劃」。不過政府一直密切留意計劃的推行情況，勞工處亦會在實行優化計劃兩年期屆滿前，適時檢討計劃的涵蓋範圍及運作。
另外，新民黨議員葉劉淑儀提及，沙田麗豪酒店和中環美利酒店曾有職員以粗口鬧客，當中有負責人解釋因酒店人手不足所致。她關注酒店業外勞能否緩解人手荒。孫玉菡強調，政府很關注事件，並希望香港保持「好客之都」、「以禮待人」形象。不過局方沒有特設行業輸入計劃，唯僱主可以透過「補充勞工優化計劃」輸入勞工，同時稱透過相關計劃已批出「相當多」的配額，支援酒店業在人手不足方面遇到的挑戰。@
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