公務員事務局長楊何蓓茵周一（18日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議時表示，公務員工會在爭取薪酬福利等過程中，必定會與資方有不同意見，認為持不同意見實屬正常，若工會所表達的意見符合成立目的，旨在為會員爭取福利，就不會受《公務員守則》影響。
多名議員在周一的會議上繼續關注更新的《公務員守則》中，有關公務員「政治中立」的內容。勞聯周小松指出，更新版《守則》列明公務員不可直接或間接組織或參與阻礙政府施政的活動，惟《職工會條例》賦權工會組織活動及行動。他指出，公務員工會每年都會為會員爭取加薪，若工會不同意政府的加薪幅度，工會就此發表聲明是否屬反對政府，以及當局如何處理工會組織請願或罷工。
楊何蓓茵回應指，工會活動只要合符工會成立目的，為會員爭取薪酬褔利、服務條件及職業安全等，就不會受到《守則》影響。她認為工會代表職方，與作為僱主的政府有不同意見實屬正常。
另一議員顔汶羽就詢問，更新版《守則》列明，公務員以私人身份參與政黨活動不會令政府「尷尬」的定義，以及更新版《守則》何時落實。楊何蓓茵表示，「尷尬」定義由政府制定，但會否令政府「尷尬」相信社會大眾有目共睹，「同事咁樣做好似同政府原先意向，或公務員應該遵守嘅中立有違背，令大家有尷尬喔」，相信不會是有爭議的事項。
至於更新版《守則》的落實時間。楊何蓓茵則稱視乎收到的意見，若意見沒有很大的或原則上反對，只是字眼上修改，當局會盡快落實，楊何蓓茵稱希望「以月計」。@
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