【杉下說德文】石賈墨｜分析德國將推出的「現代移民法」｜大紀元時報香港

前言

德國勞工部長海爾（Hubertus Heil）早前在報章中表示：「我們將推出一張機會卡（Chancenkarte，或稱Green Card），搭配透明的積分系統，讓外國人更容易來到我們的國家。」

據報，草案在秋季就會推出。

這個草案如果正式成為新的移民法規，對於想移民德國的人來講，有甚麼影響？

德國早想推動移民改革

過去，自民黨（FPD）及社民黨（SPD）的政治人物在不同場合已經強調德國要改革移民系統，其中一個方向，就是向加拿大、澳洲等國家的系統借鏡，引入積分系統，評估每一個申請者的優劣。能迎合目的國家的外勞政策的申請者，得分會較高，獲得簽證的機會和速度都會相應提升。

其實，德國早在2020年3月，就更新了《居留法》（Aufenthaltsgesetz），所有專才（即擁有大專學位的人士）均可以在取得工作合約後，經過一個相對簡單的程序，（注意：只是相對而已！有關德國官僚主義毒害的專欄文章，我已寫過不少）取得工作簽證。

雖然草案尚在草擬的過程，但海爾已經有一個頗確實的框架。

首先，勞工部會每年制定一個根據國內勞動需求而定的配額，然後根據評分高低，分配工作簽證。

「四中三」的條件及其分析

總括而言，評分的制度，會為申請者審核四個條件，如果能夠符合其中三個，即可得到「德國綠卡」：

一，擁有對應的外國學歷

二，有三年或以上的工作經歷

三，有一定語言水平

或曾在德國居留

四，三十五歲以下

先簡單分析以上條件的細節。

擁有外國學歷：

現時外國的學歷認證程序，是由「德國聯邦各州文化部長會議」（Kultusministerkonferenz, KMK）執行。但認證過程有時候過於繁複，估計到新移民法推出的時候，會進一步放寬相關的認證程序。

對於香港人來講，在香港的大專院校畢業，基本上不會遇上認證問題，但其它職業資歷，則仍然未清楚。

三年工作經驗：

只要僱主能夠提供相關的工作證明，說明工作年期和工作性質，估計就能夠符合條件，申請從事IT相關的德國職位，作為學歷以外的資歷條件，這個做法亦已行之有效。在德國工作，離開公司之時，均會收到稱為Zeugnis的「工作證明書」。據我所知，香港未必有對應的「證明書」文化，所以如果想到德國工作，謹記在離職之後，也要向舊僱主要求一份相關的文件。

德文語言水平：

如果想到德國進行職業訓練或尋找職位，德國都已有相應的簽證，均要求申請者有B1到B2的德文水平，某些職業有更高的要求（例如醫護）。及早準備，及早考試取得證書，就不會令申請簽證的程序有所拖延。

年齡要求：

上面提及的簽證，有時候都有年齡限制，聽下去好像是年齡歧視，但既然德國要的是外國勞動力，總不能把即將退休的外國人都當作目標人群吧？總的來說，決定移民都是越早越年輕越好。