美國最近一波經濟數據顯示出令人驚訝的穩健跡象，該國經濟狀況遠超大多數經濟學家預期。周五（2月3日）的就業報告遠超預期，職位空缺之多也令人驚訝，以至於專家們不得不重新調整經濟預期。
「今天的就業報告好得令人難以置信。」就業信息網站ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak在一份報告中說。
以下是剛過去一周中，美國三大經濟現象。
企業仍在招聘
首先，美國1月份增加了51.7萬個工作崗位，超出了分析師的預測，同時失業率降至3.4%，為53年來最低。而經濟學家曾預計失業率會上升。
根據報告，包括零售業和建築業在內的幾個明顯放緩的行業，工作崗位增加速度超過了去年月平均水準。平均每周工作時間共計34.7小時，為2022年3月以來的最高值。
《國會山報》援引分析師報道說，這顯然意味美國沒有陷入衰退，儘管美聯儲努力通過提高僱主的借貸成本來削弱勞動力市場。
「就目前而言，這是一個好的跡象，美聯儲還沒有打破經濟。」eToro美國投資分析師Callie Cox在一份說明中說，「最好的情況是軟著陸，而且它仍然在發揮作用。」
另一個令人驚訝的數字是，美國勞工部周三公布的數據顯示，美國去年12月底的職位空缺接近創紀錄的1,100萬，高於前一個月的1,040萬。此前，經濟學家預計職位空缺將按月下降。
人力短缺部份原因是大流行期間有200萬人提前退休，這提高了工人對工資的影響力，但也減少了某些商品和服務的供應，導致價格上漲。
即使失業也可找到工作
全球通脹持續高位之際，大公司裁員成為潮流。一些美國最大和最知名的公司，包括Google、微軟和聯邦快遞，在1月份宣布大規模裁員，加劇了經濟衰退之憂。
但最新數據顯示，大多數公司沒有進行裁員。
根據勞工部周四公布的數據，上周申請失業救濟金的美國人數量下降到九個月以來最低點。這表明在裁員事件備受關注之際，經濟仍在增長。
《國會山報》援引分析師報道說，人力持續短缺意味著那些被解僱的人通常可以很快找到下一份工作。
科技招聘和人員配置公司Andiamo的一項調查發現，在去年9月至11月期間被解僱的科技工作者中，74%的人已經找到新工作。其中，有30%的人跳槽到新的行業，如金融和媒體。
審計公司RSM首席經濟學家Joe Brusuelas在一份說明中說：「儘管過去一年科技行業出現了大量的裁員和解僱，但這些數據強烈暗示這些擁有緊缺技能的員工正在迅速找到工作。」
美國就業市場火爆的新跡象使美聯儲有望在下個月的會議上將利率提高0.25個百分點，並發出之後可能再次加息的信號。
美聯儲周三投票決定將基準聯邦基金利率提高0.25個百分點，達到4.5%～4.75%的區間。該央行正在尋求將經濟增長降至低於平均水準的速度，以削弱需求並抑制通脹，通脹率在去年創下40年新高後最近有所緩和。
勞工部不僅報告了1月份不尋常的大幅就業增長，對美聯儲來說更重要的是，該部門還上修了前幾個月報告的就業增幅，這表明經濟勢頭比之前預期的更強勁。
11月和12月的薪資增長也被上修。在截至1月底的三個月中，私營部門勞工的時薪年化增長率為4.6%，高於前三個月的4.1%。
這些顯示美聯儲去年積極加息尚未使就業市場出現明顯降溫的跡象，可能會在美聯儲內部引發該央行是否採取了足夠措施來抑制高通脹的艱難辯論。
《國會山報》進一步分析說，儘管工資增長繼續放緩，但1月份驚人的51.7萬個工作崗位增加可能會引起美聯儲的關注。
雖然美聯儲官員樂觀地認為他們可以在不破壞就業市場的情況下抑制通貨膨脹，但他們可能面臨繼續提高利率的壓力。
「如果央行認為低失業率必然會推動工資增長和通貨膨脹向前發展，這份強勁的報告可能會使經濟前景變得暗淡。但如果相反，鮑威爾主席和同事們因工資增長回落而感到振奮，那麼經濟能夠避免衰退的機率就會增加。」Indeed Hiring Lab經濟研究主管Nick Bunker在周五的分析中寫道。
經濟學家的看法
同時，周五蓬勃發展的就業報告附帶注意事項。經濟學家預計就業數據將被下調，因為公司今年增加的假期員工人數減少，而且美國經歷了異常溫暖的1月。
勞工統計局通常通過調整1月份的就業增長來說明節後裁員潮以及寒冷的1月份經濟活動減少。
「勞工統計局（BLS）1月份的就業報告非常強勁。這麼強，我不相信。BLS很可能有計算問題。最有可能的是，難以對數據進行季節性調整，這在1月份尤其重要。」穆迪的首席經濟學家Mark Zandi周五在推特上寫道。
Vanguard高級經濟學家Andrew Patterson表示：「我們的基本情況仍然是經濟可能在今年下半年出現衰退。」「一份報告並不能表明趨勢，但如果我們繼續看到意外的上行，我們的基線肯定有待討論。這確實增加了軟著陸的邊際概率。」◇
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