隔離令撤銷｜議員倡給予院舍學校明確指引僱主稱會酌情處理｜大紀元時報香港

政府宣布1月30日起取消確診者隔離令。有議員關注院舍及學校的員工，因為他們仍需檢測，擔心無病徵的確診員工應否上班會引起爭拗，建議政府給予明確指引。稻苗飲食專業學會會長徐汶緯則表示，對無病徵員工放假會酌情處理，但不會主動要求其放假。

徐汶緯今早在一個港台節目表示，現時疫苗接種率高，加上社區不少人已受過感染，不擔心無病徵確診員工上班會造成傳播。他又說，若有員工檢測陽性但無病徵，會按員工身體情況決定是否上班，若員工要求放假會酌情處理，但在人手短缺下，公司不會主動要求其放假。

至於有病徵的員工，會按員工獲發的「醫生紙」所列病假處理。但員工若出現流鼻水、咳嗽等病徵，基於衞生問題，公司都會傾向讓員工放病假。

立法會議員鄧家彪在同一節目表示，安老院舍及學校等界別的員工仍須檢測，一旦確診而又無病徵，應否繼續上班或引起爭拗，因為該些組別主要照顧「一老一幼」，有一定風險，希望政府就此給予明確指引。他又提到，院舍若容許無徵狀確診者上班，或會增加傳播風險，若不容許則可能人手不足，或無法達至法例要求的人手比例。

鄧家彪表示，根據《僱傭條例》，員工要有「醫生紙」放4天或以上病假，才可享有薪病假，如果僱員只有1至2天病假，僱主有權不支薪，對打工仔造成額外負擔。

中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦今早在一個商台節目表示，一個政策改變總會有灰色地帶，相信撤銷初期，確診僱員應否上班會引起爭拗，作為僱主會彈性處理。他說，如果確診的是前線員工，與客人有較多接觸，如餐飲處所或護老院等，就不適宜上班。如果在寫字樓上班，則視乎辦公室空間，可為確診員工安排特別座位。

被問到若員工快測陽性，有「少少唔舒服」但沒有醫生證明，會如何處理。劉達邦認為這個情況會要求相關員工上班，若果請假就是無薪假。他坦言在撤銷隔離令初期，勞資雙方的看法未必一致，但要邁向復常就要經歷這個過渡期。@

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