隨著《國安法》生效第二年，公民社會日趨萬馬齊喑，由前職工盟總幹事蒙兆達在英國成立的非牟利組織「香港勞權監察」（Hong Kong Labour Rights Monitor）發表報告，揭露《國安法》下至少有62個工會被迫解散，1個工會被取締，11名工會組織者被捕或被檢控，預料政府施政只會進一步向商界傾斜，工人權益將會遭受更嚴重的剝削，不過報告認為工人自發勞資抗爭，仍會以新方式持續。

報告提到，本港兩個大型工會「香港教育專業人員協會」以及「香港職工會聯盟」的解散過程，並分析中共向獨立工會運動施壓手段的三步曲：先由黨媒抹黑，其後執法機關配合，高調宣稱有關工會有可能觸犯《國安法》，最後派出代表北京的中間人以「約談」等方式，要脅迫使工會組織解散。報告透露，蒙兆達曾經在一個月內被中間人三度問話，而最後一次會面時，更提及會轉介到警方國安處處理。

報告續指，於殖民地年代訂立的法例和做法，在現時的香港被再次應用於工會成員身上，例如塵封已久的「煽動罪」，去年7月被當局用以拘捕、檢控香港言語治療師總工會成員，而其犯罪元素僅因在童話繪本中，疑似諷刺香港時弊。另外，勞權監察形容，《職工會條例》過去被港英政府引用遏制中共所控制的工會，諷刺的是現時卻被用於針對本港獨立工會，例如香港記者協會。

報告剖析，在現時的政治及法律風險下，本港工會面臨三大挑戰，包括人才流失、行動制肘以及資金短缺，尤其在職工盟解散之後，不少屬會均失去辦事處、組織幹事支援，導致招募會員更為困難，甚至被迫停止運作。報告更透露有留任的組織者承受著巨大的心理壓力，例如前職工盟主席黃迺元直言患上創傷後遺症，症狀包括失眠、焦慮、暴飲暴食與自責等。

目前身處英國的蒙兆達向美國之音說，雖然半官方智庫全國港澳研究會副會長劉兆佳曾經揚言，如果小型團體不再從事所謂「反中亂港」活動，北京仍然可以接受，但他對此抱有相當疑問，「現在就算不是在說政治議題，只是批評防疫政策，亦會被國安處拉去問話，甚至受到拘捕。紅線不斷飄移，有心的工運人士或者仍然存在的工運組織，只能在這些重重限制及困難底下摸著石頭過河，在有限空間中尋找新的抵抗策略。」

不過，報告強調，即使是在新政治環境下，工人反抗剝削的抗爭並沒有因而終止，舉例指出去年5月底，30多名生產可口可樂的太古汽水廠工人發動罷工，反對公司大幅減薪；去年12月底，數十名建築工人以貨車堵塞柯士甸站附近一個地盤的出入口，抗議承建商拖欠薪金逾千萬。

去年11月中，線上訂餐平台Foodpanda約300名送遞員發起為期兩日的罷工，要求爭取更合理的待遇，導致Foodpanda平台陷入癱瘓。蒙兆達指，這次罷工並非由工會所發動，而是少數南亞裔送遞員透過網上社交群組組織，逐漸形成接近1,000人的群組。「這類透過社交媒體的非正規聯結模式，有助於他們規避政權的監控，以及管理層的報復行為。」@
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