《2022年僱傭（修訂）條例草案》今（15）日在立法會三讀通過，規定僱主須向因遵守隔離令及檢疫令而缺勤的合資格僱員支付病假津貼等。民主黨批評草案獲拖延至今天才通過，政府應向受第五波疫情影響的僱員做出補償。

就修訂《僱傭條例》，勞工及福利局局長羅致光今日表示，第一，若僱員因遵守隔離令或檢疫令，期間可視為病假日，而應享有疾病津貼；第二，僱員因遵守防疫規定而缺勤，遭僱主解僱或更改僱傭合約條款，不屬於正當理由，僱員可就其向僱主申索；第三，僱員因拒絕接種疫苗而遭解僱，不屬於不合理解僱。

對於法例不設追溯期，民主黨勞工政策發言人冼卓嵐表示，此舉對受第五波疫情而被迫放無薪假或解僱的人士不公平。他批評條例本可更早通過，但遭拖延迄今，是「遲來的春天」，故政府須向受影響僱員做出補償。

冼卓嵐也指，條例規定「未有醫學理由下，拒絕接種疫苗而被解僱」將不被視為「不合理解僱」，損害僱員權益，強調當局應尊重僱員是否接種疫苗的權利。@

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