港大公民社會與治理研究中心2020年12月展開為期三年，就香港社會共融及共融就業情況進行診斷研究，結果發現大多數受訪者不介意與殘疾人士一同工作。專家期望新一屆政府能在共融就業議題上及公眾教育增加著墨，增強社會大眾對殘疾人士的理解和互動。

港大公民社會與治理研究中心於2020年12月展開為期三年的研究，在2021年7月30日至8年10月，以網上調查訪問了2,715位18歲以上香港居民，並透過與殘疾人士、照顧者及社福機構職員等舉辦的11場聚焦小組和53場個別訪談，在公共政策、教育、就業與培訓、就業動機以至商界誘因這5個範疇，以了解社會對共融就業的看法。

結果發現，有六成受訪者對「與其花資源協助殘疾人士就業，不如將資源放在他們的福利上」的說法表示不同意，大多數受訪者都表示不介意與肢體傷殘（88%）、特殊學習障礙（77%）或智能障礙（65%）群組工作；但另一邊廂，只有15%受訪者認為香港有足夠的技能訓練以裝備殘疾人士就業；只有6%受訪者認為政府有足夠措施協助智障人士融入社會。

港大公民社會與治理研究中心副總監陳綺文指出，殘疾人士的失業率是健全人士的一倍，雖然大部份受訪者表示不介意與他們共事，但對殘疾人士的工作條件並不清楚，如何協助殘疾人士融入工作間是很重要；而香港在聘請殘疾人士上始終較保守及有顧慮，對殘疾人士的弱者印象根深蒂固，包括擔心影響公司形象、同事間是否接受、工作間的配套等，或令僱主卻步。

有七成受訪者表示支持訂立配額制度，立法規定在政府、公營機構或大企業須聘請指定比例的殘疾員工。陳綺文指出，配額制在大陸和日本都有實行，但有意見認為此制度「只係畀個職位佢，夾硬擺個位喺度對大家都唔好」，其實工作上更需要的是社會配套和支持，例如提倡社會採購概念，對聘請殘疾人士的企業予以肯定，她表示社會其實有很多有心人，她亦曾同商界討論，商界表示不清楚可通過採購支持共融就業。

港大公民社會與治理研究中心總監林維峯指出，很多市民對「共融就業」並不了解，其實是需要整個社會群策群力「有啲位只要郁一郁，影響都可以好大」，其實不同殘疾人士都有不同技能，要適當運用他們的才能更為重要，所以更需要集思廣益。他們希望新一屆政府能在共融就業議題上及公眾教育增加著墨，建議增強社會大眾對殘疾人士的理解和互動、推廣利用社會採購及環境、社會及管治報告等方式支持共融就業；相關機構及部門在共融就業上提供類近服務及措施、從小開始灌輸社會共融的概念，透過促進共融就業以締造共融社會。@

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