醫院管理局推出新一輪挽留人手措施 提升福利

醫管局12月16日討論及通過新一輪挽留人手措施，包括員工低息置業貸款計劃、增加醫生及護士晉升職位，以及成立醫院管理局學院。

醫管局主席范鴻齡說：「醫管局持續發展專責小組一直關注公立醫院人手流失情況，先後建議不同的挽留人手措施。繼早前宣布員工退休後延任計劃挽留具經驗的員工，我們再推出新一輪挽留人手措施，並以較年輕員工為對象，加強員工福利及專業發展，希望員工安居樂業，繼續在公立醫院發揮所長、服務市民。」

員工低息置業貸款計劃將是醫管局新一項福利政策，加強現有的購屋貸款利息津貼計劃，以低息貸款協助員工支付首期購置自住物業。初步消息，貸款金額最多為員工48個月薪金，上限500至600萬港元，年息1%，貸款期最長20年，毋須擔保；入職醫管局3年以上員工有資格申請。

另外，醫管局大會通過兩項促進員工專業發展的重要措施，包括增加顧問醫生、顧問護師及副顧問護師職位，以及成立醫院管理局學院。

增加晉升職位方面，醫管局已於2020/2021及2021/2022年度將100個副顧問醫生職位升格做顧問醫生。大會通過，其後3年將100個職位增加至300個。

護士方面，未來兩個年度將開設300個副顧問護師職位及新增40個顧問護師職位，屆時會有約442個副顧問護師及200個顧問護師於公立醫院服務，有助提升臨床服務質素。

醫管局大會亦通過成立醫院管理局學院的策略發展方向。預計於2022/2023年度成立學院，整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院。醫管局表示，成立學院有助培訓醫管局員工核心知識和技能，以及透過專業認可的培訓計劃，為本港整體醫療行業培訓人才。@

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