外賣平台Uber Eats早前宣布將於年底終止在港營運，有一批外賣員今日（15日）召開記者會，指公司沒有回應會否就終止營運向員工補償，更有員工反映因工傷被停工。工會指Uber Eats與員工是僱用關係，要求其與員工會面，商討遣散方案。
Uber Eats外賣員主要分為「自由人」及「包鐘」，「包鐘」外賣員須簽署合約，而且每天周工作不少於6天，員工請病假時，須於一個小時內提供醫生證明，否則會被懲罰。任職3年多「包鐘」的馬先生表示，當年簽署的合約以英文撰寫，自己不太看得懂，之後才發現合約是屬自僱形式，而且公司拒絕提供合約副本，並禁止他拍照存證。他早前向公司查詢遣散安排，但至今未有回覆。
亦有外賣員投訴，指他在送單時因意外導致左腳受傷，按規定即時通知公司不能送單，並請病假，但該外賣員經過治療、驗傷、錄口供等程序，未能在限時內提交醫生證明。Uber Eats隨即封鎖其帳戶，至今仍未解封，無法接單。自由工作者工會主席王師樂批評，在1小時內提交醫生證明的要求並不合理。
服務業總工會自由工作者分會主席王師樂則批評，外賣員一般只能透過手機應用程式與公司溝通，但往往只獲機械式回覆。他續指，合約訂明工時、假期等要求，員工亦遵守公司的工作指引，雙方應屬僱傭關係，應向員工提供勞工福利，呼籲Uber Eats盡僱主責任，儘快與員工會面，向工作兩年以上的員工發放遣散費及長期服務金。@
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